بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران

هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران می باشد. تحقیق ازنظر هدف کاربردی وازنظر روش توصیفی ازنوع پیماشی و جمع آوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و روش میدانی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات روش کتابخانه ای عبارت اند از : مقالات،کتاب ها، بانک های اطلاعاتی،اینترنت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. درروش میدانی استفاده از پرسشنامه می باشد.پرسشنامه حاوی 16 سوال بسته پاسخ می باشد. جامعه ی آماری متشکل از 1208 نفراز کارکنان و مدیران بانک های خصوصی استان مازندران است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به طور تصادفی ساده 291 نفر انتخاب شد. روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات به صورت توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss بود.درروش توصیفی از شاخصهای فراوانی و درصد فراوانی ،میانگین و نمودارها استفاده شد و از آزمونهای کلموگروف- اسمیرنوف و تی تک نمونه ای استفاده شده است . نتیجه حاصله نشان می دهد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان پیشنهادها و توصیه های لازم ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

استراتژیک ، منابع انسانی ، توانایی نوآوری ، عملکرد