طراحی مدل روابط صنعتی در هلدینگ عمران و مسکن ایران ( مطالعه موردی کارکنان شرکت عمران و مسکن ایران )

از جمله موضوع هایی که بر مبنای مفروضه ای مدرنیسم ساخته و پرداخته شده ، روابط صنعتی در سازمانهااست. در بحث روابط صنعتی، انسان به عنوان یک عامل تولید بوده، تعقل گرایی، اصلی بنیادی به شمار می آید.به بیان دیگر، مدل مطرح در این روابط، مدل انسان عقلایی است و می توان انسان را از راه رفتارهایش توصیف کرد و علت تمام نتایج حاصله از فعالیت های او را به عوامل خارجی نسبت داد. در عصر حاضر، ظهور پست مدرنیسم یا فرانوگرایی، چالشی مهم است که دنیای علمی مدرن را به شدت زیر تاثیر قرار داده، اغلب پیش فرضهایی را که افکار و اندیشه های علمی مدرن را شکل داده اند مورد پرسش قرار میدهد)الوانی، 1385 .) صنعت در طیف گسترده ای از روابط غیرمستقیم در واحدهای بزرگ تا روابط مستقیم در واحدهای کوچک و خودمانی به معرض نمایش گذاشته شده و روش جدیدی از زندگی را با چرخش عقربه های ساعت تنظیم کرده است. کار صنعتی گروهی و براساس تقسیم بندی است. از سوی دیگر زیر نظر کارفرما و در قبال مزد صورت میگیرد. هر کار سازمان یافتهای که هدفش تولید محصول باشد وقتی آیندهای درخشان خواهد داشت که روابط دوستانه ای در بین کارگران آن حاکم باشد، روابط پیچیده افراد در محیطهای صنعتی ناشی از موقعیت شغلی آنان است. توسعه و رشد، هنر زندگی با یکدیگر و با هدف تولید، یک نیاز مهم به شمار می آید.