تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی با نقش تعدیلگر عزت نفس در اداره کل استاندارد اصفهان

این منابع انسانی هستند که به واسطه ویژگی هایی که دارند می توانند به عنوان شایستگی محوری سازمان، مزیت رقابتی ایجاد کنند و سازمان به واسطه این منابع هستند که می تواند از سایر منابع سازمانی استفاده کند، بنابراین افزایش بهره وری سازمانها و توسعه روزافزون آنها، مستلزم رشد و بهبود عملکرد کارکنان و نیز تقویت نیروی انگیزش آنان میباشد. از این رو برای بهبود عملکرد شغلی مطالعات بسیاری به بررسی عوامل تاثیر گذار بر این متغیر پرداخته اند، لذا در این راستا هدف اصلی پژوهش حاضر عبارت است از تعیین نقش تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی در اداره کل استاندارد اصفهان، و در این بین نقش تعدیل گر عزت نفس نیز بررسی شده است. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره کل استاندارد اصفهان بودند که به تعداد 103 نفر گزارش گردید. که از این تعداد 82 نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن ومایر) 1990 (، استرس شغلی کاهن و همکاران) 1964 (،عملکرد شغلی پاترسون ( 1989 ( و عزت نفس روزنبرگ ) 1965 ( بود که روایی صوری آن به تایید تعدادی از پاسخگویان و روایی محتوایی پرسشنامه نیز توسط چند نفر از صاحبنظران موضوعی تایید شد. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون فراوانی، میانگین و انحراف معیار و سطح استنباطی با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزار SPSS و SmartPLS صورت پذیرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که عزت نفس نقش تعدیلگر در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی در اداره کل استاندارد اصفهان دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، استرس شغلی ، عزت نفس