بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد که پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهی مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه ی کارکنان اداری شهرداری مرکزی می باشد که تعدادشان 300 نفر است و نمونه مورد مطالعه 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی( 2007 ) بود و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن(توزیعی، رویه ای و مراوده ای) بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی.