بررسی رابطه قدرت جو سازمانی و مرشدیت

مطالعات انجام شده در حوزه جو سازمانی تا کنون عمدتا بر سطح فردی متمرکز بوده است. البته اخیرا تا حدیدر سطح سازمانی به این موضوع پرداخته شد و آن را قدرت جونامیدند. از سوی دیگر مرشدیت نیز برحسب دودسته از کارکردهای روان شناختی و کارکردهای شغلی در حوزه فردی توصیف می شود و یک رابطهانسانی بسیارقوی است که اعتماد جزء اصلی آن است. برای ایجاد رابطه موثر میان مرشد و مرید نیز به یک حساعتماد و تعهد قوی نیاز می باشد. لذا از یک سو قدرت جو به ویژه زمانی که یک توافق قوی میان کارکنان باشدبا رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دلبستگی به کار، و اعتماد سازمانی مرتبط است. و از سوی دیگر مرشدیت نیزبا اعتماد و تعهد قوی پیوند مستحکمی دارد. هدف این مطالعه بررسی رابطه میان قدرت جو سازمانی با مرشدیتدر سازمان ها است.روش ما نیز شامل بررسی دیدگاه ها و نظرات محققین داخلی و خارجی بوده است. به طورقطع شناخت دقیق ارتباط میان قدرت جو سازمانی و مرشدیت در سازمان بویژه با قدرت جو سازمانی قوی میتواند منافع بیشتری را برای سازمان ها تامین نماید.