تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 424

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPPE01_190

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمانها در کنار سایر منابع، مطرح و در حقیقت رکن اساسی هر سازماندر برآورده ساختن راهبردها و دستیابى به اهداف می باشد. سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم میتوانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند. در سازمانهایامروزی، اهمیت مدیریت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و تحقیقات مختلفی درباره مدیریت منابع انسانی، درسازمانها صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع مقالات مروری میباشد. در این مقاله سعی شده که نقشاستراتژی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان نشان داده شود. لذا با بررسی پیشینه های موجود در این زمینهو مطالعات کتابخانه ای مهمترین اقدامات مدیریت منابع انسانی (استخدام، آموزش، مشارکت کارکنان و جبرانخدمات) را برشمردیم و تاثیر آنها را بر عملکرد سازمانی بررسی کردیم. نتایج نشان میدهد که هرکدام ازاستراتژی های مدیریت منابع انسانی میتواند تاثیر به سزایی بر عملکرد سازمان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، استراتژی های مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان

نویسندگان

سوکی

عضو هییت علمی دانشگاه کنگاور

فرشته غلامی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوی