رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی جهت استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان)

در دنیای پویا و رقابتی امروز، دانش و یادگیری سازمانی از منابع حیاتی برای کسب مزیت رقابتی هستند. اهمیت این عوامل بهحدی است که امروزه شماری از سازمان ها، دانش خود را اندازه گیری می کنند. در اجرای اثربخش مدیریت دانش، نوعتعاملات انسانی و اعتماد میان آنها حایز اهمیت است. توجه به ارتباطات و تعاملات اثربخش میان افراد سازمان و ایجاد جویآکنده از اعتماد متقابل میان آنان، ما را به مفهوم سرمایه اجتماعی نزدیک می سازد. در این مقاله برآنیم تا از سرمایه اجتماعیکه باعث به اشتراک گذاشتن بهتر دانش ، ابقاء دانش سازمانی، ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری، روح تعاون، کمکبه آموزش، افزایش فعالیتهای مرتبط با ثبات سازمانی و درک مشترک می شود، در جهت افزایش آمادگی سازمانی برایاستقرار مدیریت دانش استفاده نماییم. روش تحقیق ، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری این تحقیقکارکنان و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان هستند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در دانشگاه آزاد اسلامیواحد زنجان بین سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.به عبارت واضح تر با افزایش سرمایه اجتماعی در سازمان میزان آمادگی برای استقرار مدیریت دانش در ابعاد فرهنگ سازمان وزیرساخت سازمان افزایش یافته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد زنجان