رابطه مهارت های فنی با مدل های تحول سازمانی در مدیران حوزه ستادی وزارت نیرو

پژوهش حاضر با هدف تغیین رابطه مهارت های فنی مدیران با تحول سازمانی بر روی مدیران ستاد مرکزیوزارت نیرو انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران در سطح سرپرستی، میانی و ارشد ستاد وزارت نیرو بود که تعداد آن ها به تفکیک برابر با آمار سازمان مربوطه به ترتیبمعاون وزیر 5 نفر، مشاور وزیر 11 نفر، مدیرکل 28 نفر و معاون مدیرکل 39 نفر بودند که به صورت نمونه گیریکلی وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های تحول سازمانی گاتر و دراکر و مهارت هایفنی مدیران بود. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی و رگرسیون در نرم افزار SPSS نسخه 22استفاده شد. نتایج نشان داد بین مهارت های فنی (در کل) با تحول سازمانی و برخی از مولفه های آن رابطهوجود دارد (p> 0/05). نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیره نیز نشان داد که مهارت های فنی توان تبیین تحولسازمانی و برخی از مولفه های آن را در مدیران دارند. بنابرین می توان نتیجه گرفت مهارت های فنی مدیران دراستقرار تحول سازمانی از دیدگاه مدیران تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

مهارت های فنی کاتز ، تحول سازمانی ، مدیران ستادی