رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اضطراب سازمانی و پارانوییای سازمانی با اضطراب فردی و تمایل به انتشار شایعه درکارکنان شرکت فولاد مبارکه بودهاست. بدین منظور ابتدا تعداد 131 نفر از کارکنان ستادی شرکت فولاد مبارکه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و بسته پرسشنامهای شامل زیر مقیاسهای اضطراب و پارانوییای سازمانی از آزمون تشخیص آسیبهای روانی سازمان، زیرمقیاس اضطراب آزمون 22 GHQ و پرسشنامه تمایل به انتشار شایعه، پس از هماهنگی با مسئول پژوهشهای سازمان فولاد مبارکه - اصفهان، برای آنان ارسال شد. دادههای دریافت شده از کارکنان با استفاده از نرم افزار آماری 12 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد. دادهها نشاندادند که اضطراب و پارانویای سازمانی هر دو رابطهای مثبت و معنیدار با اضطراب فردی داشتند 001 P< . بر اساس ضریب استانداردشده اضطراب سازمانی 0/27 از تمایل به انتشار شایعه در سازمان را پیشبینی میکرد p<0/05همچنین اضطراب سازمانی قدرت پیش بینی اضطراب فردی را دارا بود 001 P<. اضطراب و پارانوییای سازمانی که ناشی از مبادلات معیوب مدیران سازمان با کارکنانشان است میتواند سلامتروان کارکنان را تحت تأثیر قرار داده و افزایش اضطراب در آنان را در پی داشتهباشد.

کلیدواژه ها:

اضطراب سازمانی ، پارانویید سازمانی ، اضطراب ، شایعه