CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۱۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: علوم تربیتی
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRHCONF02_274
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۵.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی

  ایران شاهرخی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و مدرس مدعو دانشگاه پیام نور جیرفت،

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان صندوق مهر امام رضاع شهرستانهای جیرفت و عنبر آباد بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بوده است که به علت محدود بودن جامعه آماری تمام شماری شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، درگیری شغلی کانونگو، و رضایت شغلی اسمیت و همکاران بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس، آزمون لوین و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین درگیری شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود نداشت. بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه وجود نداشت. بین درگیری شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود داشت. بین کارکنان صندوق مهر امام رضاع جیرفت و عنبر آباد به لحاظ عملکرد شغلی تفاوت وجود داشت و عملکرد شغلی کارکنان جیرفت بیشتر از کارکنان عنبر آباد بود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هیچکدام از دو متغیر درگیری شغلی و رضایت شغلی نتوانست عملکرد شغلی کارکنان را تبیین کند

کلیدواژه‌ها:

درگیری شغلی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRHCONF02-MRHCONF02_274.html
کد COI مقاله: MRHCONF02_274

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاهرخی, ایران، ۱۳۹۴، بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی، دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-MRHCONF02-MRHCONF02_274.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاهرخی, ایران، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شاهرخی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقا یوسفی، ع.؛ و صالح میر حسنی، و.(۱۳۹۰) رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • ارشدی، ن.(۱۳۸۶) طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و پیامدهای ...
  • ارشدی، ن؛ نیسی، ع؛ و دادرس، م.(۱۳۹۱) اثر مستقیم و ...
  • اصلانپور جوکندان، م؛ شهبازی، ع؛ و ملکی، ر(۱۳۹۰) رابطه نیرومندی ...
  • تدریس حسنی، (۱۳۷۲) بررسی رابطه بین خوشنودی شغلی دل‌بستگی شغلی ...
  • خانه شناس، ف؛ الهیاری، ت؛ دخلخالی، ح.ر.(۱۳۹۲) بررسی ارتباط عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، ا. پ.(۱۳۸۴) فتار سازمانی مفاهیم و نظریه‌ها، کاربردها (ترجمه ...
  • رجبی، غ(۱۳۹۲) بررسی رابطه ویژگی‌های شغل و رضایت شغلی در ... (مقاله ژورنالی)
  • رسولی، ز؛ و اسلامی، ر.(۱۳۹۲) بررسی رابطه رضایت شغلی و ... (مقاله ژورنالی)
  • (۱۰ زارع شاه‌آبادی، ا؛ ترکان، ر ؛ و حیدری، م.(۱۳۹۱) ...
  • ساعتچی، م. (۱۳۸۲) روان‌شناسی بهره وری(ویرایش دوم)، تهران: موسسه نشر ...
  • غفوریان، ه؛ قاسمی، ا؛ و ابراهیمی، م.(۱۳۹۰) بررسی میزان تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • فیض‌آبادی فراهانی ز؛ و میر هاشمی، م.(۱۳۹۰) پیش‌بینی درگیری شغلی ...
  • قاسم‌زاده لیشاهی، ا؛ سید عباس زاده، م. م؛ حسنی، م؛ ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور، آ.(۱۳۸۸). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) قران: سازمان ...
  • فبری، س؛ و حجاری، ن.(۱۳۹۲) رابطه عدالت سازمانی ادراک‌شده ارضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • گل کاری، ط؛ قمرانی، ا؛ صالحی، آو عرب، ح.ر.(۱۳۹۲) راطه ... (مقاله ژورنالی)
  • معمار باشی اول، م؛ صبری نظر زاده، ر؛ و عبدخدائی، ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، م.(۱۳۸۸) سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: انتشارات ترمه. ...
  • I۲۱] میر هاشمی، م؛ پاشا شریفی، ح ؛ و ثابتی، ...
  • نعامی، ع؛ و شکرکن، ح.(۱۳۸۳) بررسی روابط سده و چندگانه ... (مقاله ژورنالی)
  • یاسمی نژاد، پ؛ گل محمدیان، م؛ و یوسفی، ن.(۱۳۹۰) رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Acton, G. S. (20 _ 1) Five-Factor Model: http://www. personality ...
  • Asghari, M.H; Solymanpoor, J ; & GGhorbani yalocheh, A. (2013) ...
  • Bharti, J.N., A garathnamma, B., & Reddy, S.V. (1991) Effect ...
  • Blau, G.J. (1986) Job involvement and organizational commitment s interactive ...
  • Blau, G., & Ryan, J. (1997) On measuring work ethic: ...
  • Blumberg, M., & Pringle, C.C. (1982) The missing opportunity in ...
  • Bozionelos, N. (2004) The big five of personality and work ...
  • Brown, S.P. (1996) A meta- analysis and review of organizational ...
  • Campbell, J.P., McHenry, J.J., & Wise, L.L. (1990) Modeling job ...
  • Cherose, R; Beh, L; Uli, J; & Idris, K. (2006) ...
  • Coomber, B., & Barriball, K.L .(2007) Impact of job satisfactions ...
  • Cortese, C.G. (2007). Job satisfaction of Italian nurses: An exploratory ...
  • Grant, A.M. (2008) The Significance of Task Significance: Job Performance ...
  • Hamdan, M.H. (2011) Mediators of the relationship between person -organization ...
  • Hasanzadeh, M; & Shamsi Gooshki, S. (2013) Job satiseaction as ...
  • Hulume, M., & Virginia, A. (2006) What Distinguishes the Best ...
  • Iqbal Khan, T., & Akbar, A. (2014) Job Invo Ivement-Pred ...
  • Judge, T.A., Bono, J.E., Thoreson, C.J., Patton, G.K. (2001) The ...
  • Kachooei, M., & Fathi-Ashtiani, A. (2013) The role of job ...
  • Kanungo, R. (1982). Measuremet of job and work involvement. Journal ...
  • Lodahl, T.M; & Kejnar, M. (1965) The definition and measuremem ...
  • Mazlomi, A; Abbasinia, M; Farhang Dehghan, S; Rahmani, A; Asghari, ...
  • Navidian, A; Saber, S; Rezvani Amin, M., & Kianian, T. ...
  • Nwibere, B.M. (2014) Interactive relationship between job involvement, job satisfaction, ...
  • Organ, D.W. (1977) A Reappraisal and Re interpretation of Satisfaction ...
  • Perera, G.D.N; Khatibi, A; Navaratna, N; Chinna, K. (2014) Job ...
  • Petty, M.M., Mcgee, G.W., Gail, D. E., & Cavender, J.W. ...
  • Paullay, I., Alliger, G, & Stone-Romero, E. (1994) Construct validation ...
  • Paul F, R., & Philip J, M. (2007) Assessing the ...
  • Rotundo, M., & Sackett, P.R. (2002) The relative importance of ...
  • Shahzad, F; Iqbal, I; Gulzar, M. (2013) Impact of organizational ...
  • Tet, R., & Meyer, J. (1993) Job satisfaction, organizational commitment ...
  • Tolentino, R. C. (2013) Organizational commitment and job performance of ...
  • Trommelen, M. (2013) Golobalization and job satisfaction. Unpuplished Master's thesis, ...
  • Vanden Berghe, J. (2011) Job satisfaction and job performance at ...
  • Wanous, J.P., & Lawler, E.E.(1972) Measurement and meaning of job ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۶۸۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.