بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارکنان بانک ملی شهرستان کرمانشاه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 673

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRHCONF02_374

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی امروز، تنها مزیت رقابت پایدار هر سازمانی افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق توانمندسازی و یادگیرنده بارآوردن کارکنان و سازمان میسر است. به این ترتیب هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی وتوانمند سازی کارکنان بانک ملی شهرستان کرمانشاه می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، شامل کلیه کارکنان بانک ملی شهرستان کرمانشاه به تعداد 222 نفر می باشد؛ که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای و با مراجعه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 126 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای گردآوری دادهها، از پرسشنامه توانمند سازی شورت و راینهارت 1992 و پرسشنامه یادگیری سازمانی لینا و همکاران 2222 استفاده شد. برای تعیین ضریب پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب الفای کرونباخ استفاده شد که مقدار ضریب به دست آمده برای دو پرسشنامه مذکور به ترتیب 92 % و 56 % به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها در بخش آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف جهت تشخیص توزیع نرمال داده ها ، ضریب همبستگی پیرسون به منظور تعیین رابطه بین مولفه ها ، و تحلیل رگرسیون چندگانه جهت تعیین سهم متغیرها در پیش بینی، مورد استفاده قرار گرفت در بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندی سازی کارکنان بانک ملی شهرستان کرمانشاه ، مقدار ضریب همبستگی 2/339 و ارزش P برابر 2221 / می باشد. با توجه به این که مقدار P<2/26 لذا فرض صفر رد شده و فرضیه تحقیق مورد تایید قرار می گیرد. از جمله نتایج مهم به دست آمده در پژوهش حاضر این بود که بین هر یک از ابعاد یادگیری سازمانی با توانمند سازی کارکنان ارتباط معنی دار و بالایی وجود دارد. یافته های حاصل از رگرسیون چندگانه نیز نشان می دهد که ابعاد یادگیری سازمانی با هم توانسته اند تبیین معنی داری از توانمند سازی کارکنان به دست بدهند. بنابراین بر اساس نتایج به دست آمده در قسمت یافتههای پژوهش بین دو متغیر یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد در کل ابعاد یادگیری سازمانی قادر بودن 32 درصد از واریانس متغیر توانمند سازی را تبیین و پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، توانمند سازی ، کارکنان بانک ملی شهرستان کرمانشاه

نویسندگان

مهدی حسین پور

دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه،کرمانشاه

میثم عربی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه،کرمانشاه ، ایران

فخرالدین مظاهری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه،کرمانشاه ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار؛ ناستی زایی، ناصر. (1388). بررسی رابطه توانمند سازی ...
  • اشرفی، بزرگ. (1374)."سنجش عوامل موثر برتعهد سازمانی مدیران کارکنان زغال ...
  • اصغری، آرزو؛ خداپناهی، محمد کریم؛ صالح صدق پور، بهرام. (1387). ...
  • اعرابی، سید محمد؛ فیاضی، مرجان. (1387). متدلوژی تدوین استراتژی توانمند ...
  • ایزدی، علی. (1374). "بررسی کارایی و اثربخشی آموزش های ضمن ...
  • _ ایمانخواه، مرتضی؛ رمضانی نژاد، رحیم؛ رضایی صوفی، مرتضی. (1390) ... [مقاله کنفرانسی]
  • بختیاری، حسن. (1388). الگوهای توانمند سازی کارکنان _ فصلنامه نظارت ...
  • بلانچارد، کنت. کارلوس، جان. راندولف، آلن. (2002). سه کلید توان ...
  • پورظهیر، علی‌تقی؛ جهانیان، رمضان .(1388). بررسی ابعاد قنمند سازی مدیران ...
  • دلاور، علی. (1387). مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم ...
  • دلاور، علی .(1386). روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی. ...
  • رضائیان، علی. (1374) _ مدیریت رفتار سازمانی .تهران، انتشارات سمت. ...
  • رضائیان، علی. (1382) . مدیریت رفتار سازمانی .تهران، انتشارات سمت. ...
  • رنجبریان، بهرام (1375)" تعهد سازمانی" مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • زارع، قاسم؛ حمیدی، مهرزاد؛ سجادی، سیدنصرالله.(1386). رابطه بین عوامل روانشناختی ...
  • زاهدی، شمس السادات. پودلایی، حسن. ستاری نسب، رضا و کوشکی، ...
  • سرمد، زهرا؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه. (1382). روش های تحقیق ...
  • سلیمانی، نادر؛ مطهری، اشرف السادات. (1388). رابطه توانمندسازی و تعهد ...
  • سنجری، احمد. (1375). تعهد شغلی مدیران آموزشی. فصل نامه مدیریت ...
  • سید عامری، میر حسن؛ محمدزاده، مهرداد؛ محمد قلیزاد، لیدا. (1388). ...
  • صفرنیا، حسن. (1388). "بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت ...
  • عبداللهی، بیژن؛ حیدری، سریه. (138). عوامل مرتبط با تانمند سازی ...
  • کینلا، دنیس.(2004). توانمندسازی منابع انسانی. ترجمه مهدی ایران نژادپاریزی و ...
  • گرجی، محمد باقر .(1389). ارزیابی تاثیر توانمند سازی بر عملکرد ...
  • گمینیان، وجیهه. سلیمی، قربانعلی و رجایی پور، سعید.(1383). بررسی رابطه ...
  • محمدی، حامد. (1388). عوامل موثر در توانمند سازی منابع انسانی. ...
  • محمودی، محمد.(1377). ارزیابی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان بنیاد ...
  • معیری، محمدطاها. (1371). مسایل آموزش و پرورش. تهران: انتشارات امیرکبیر. ...
  • موغلی، علیرضا؛ حسن پور، اکبر، حسن پور، محمد. (1388) بررسی ...
  • میر کمالی، سید محمد؛ حیات، علی اصغر؛ نوروزی، علی؛ جراحی، ...
  • تعیین وضعیت عدالت سازمانی و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان در ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی [مقاله کنفرانسی]
  • واحدی، محمد. (1379). بررسی میزان تعهد شغلی معلمان مدارس ابتدایی، ...
  • هوی، وین ک و میسکل، سیسیل ج. (1387). شوری تحقیق ...
  • یاسینی، علی؛ جمشیدی، محرم ؛ ناب، سمد.(1388). بررسی میزان تاثیرگذاری ...
  • یوسفی، سجاد؛ مرادی، مرتضی؛ تیشه ورز دائم، محمد کاظم. (1388). ...
  • Azeen, S, M. (2010). _ Job Satisfaction and Organization Commitment ...
  • Bandura, A. (1989). Human agency in Social Cognitive Theory. American ...
  • Berry, R. (2003). The Relationships among Leadership Practices Organizational Climate, ...
  • Bin Dost, M Rehman, Z. (2012). Empowered Empolees can be ...
  • study form- Pakista. Arabian Journal of Business and Managemuent Review ...
  • Boglera, R&amp; Somech, A. (2004). Influence of Teacher Empowerment on ...
  • Brown, R.(2003).Organizatinal Commitmen in Perspective :Reconfiguring the M ultidimensionl approach ...
  • Buck, J.M &amp; Watson.J, l. (2002). "The Relationship between Human ...
  • Chaudhary, J &amp; Sangwan, S. (2012). Analysis of the Relationship ...
  • Chen, H. F., &amp; Chen, Y. C. (2008). The Impact ...
  • Choong, Y&amp; Wong, K&amp; Chai Lau, T. (201 _).Psychological Empowerment ...
  • Conger, J. _ &amp; Kanungo, R. N.(1988). The empowerment process: ...
  • Daniel, L, J. (2008). The Relationship Between Perceived Teacher Empowerment ...
  • Eslami, J.&amp; Gharakhani, D. (2012) _ Organization Coommitment and Job ...
  • Foy, N. (1997). Empowering People at Work. Cambridge: Gower. ...
  • Ghorbani , M &amp; Ahmadi, SH. (2011). Relationship Between Employee's ...
  • Gorelick, C. (2005). Organisational Learning vs the Learning Organisation Conversation ...
  • Greasley, K &amp; Nicola, K. (2005). Employee Perceptions of Emp ...
  • Greenberg, J. (2005)."Managing Behavior in Organizations, ; :4th ed., Prentice-Hall, ...
  • نمایش کامل مراجع