رابطه هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان باشگاه فرهنگی ورزشی گل گهر

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRHCONF02_475

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان باشگاه فرهنگی ورزشی گل گهر بوده است .روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی_همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام شده است .در پژوهش حاضر حجم نمونه برابر جامعه اماری و 04 نفر بوده است برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی البرخت 3442 و پرسشنامه رضایت شغلیاستفاده شده است .برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای اماری ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون تک گانه ورگرسیون چند گانه استفاده شده است تحلیل داده هانشان داد که:بین تمامی ابعاد هوش سازمانی به استثنا فشار عملکرد با رضایت شغلی کارکنان باشگاه گل گهر رابطه معناداری وجود داردبیش ترین میزان همبستگی را مولفه های جرات وشهامت وکمترین همبستگی را مولفه فشار عملکرد داشته اند و نتایج رگرسیون چند گانه نشان می دهد مولفه جرات و شهامت وفشار عملکرد قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، رضایت شغلی ، باشگاه فرهنگی ورزشی گل گهر

نویسندگان

سهیلا صفی پور

کارشناس ارشد. مدیریت ورزشی .گروه تربیت بدنی .دانشگاه پیام نور .قشم

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابزاری، م. ستاری، م. (1386) " رابطه هوش سازمانی با ...
  • ابزاری، م. اعتباریان، ا. ستاری، م. (1385) " هوش سازمانی ...
  • محمدی، ر. کشکر، س. (1391). " رابطه هوش سازمانی و ...
  • .خدادادی، ر. کاشف، م. صالح زاده، ک. شیرمحمد زاده، م. ...
  • قلتاش، ع. (1393) . " رابطه فرهنگ سازمانی و هوش ...
  • پورسلطانی، ح. ایرجی نقندر، ر . (1391) " ارتباط درک ...
  • نمایش کامل مراجع