رابطه آسیبهای روانی سازمان با عملکرد شغلی رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه آسیبهای روانی سازمان با عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بوده است. بدین منظور تعداد 54 مدیر و تعداد 263 زیردست آنان درشرکت صنعتی انتخاب به روش تصادفی انتخارب شده و به پرسشنامههای رفتار مدنی سازمانی ویلیامز و آندرسون، تعهد سازمانی آلن و مایر و مقیاس تشخیص آسیب های روانی سازمان پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادههای این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری 81 spss صورت گرفت و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی روابط استفاده شد. یافتهها بیانگرآنند که : بین اضطراب سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه چندگانه معکوس و معنادار 11 P< ، و بین سازمان نمایشی با عملکرد شغلی ، رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد P<0/01 و معطوف به سازمان آنان رابطه چندگانه مستقیم P<0/001 مشاهده شد افسردگی و وسواس سازمانی با تعهد مستمر مدیران رابطه چندگانه مستقیم P<0/05 داشته و نیز وسواس سازمانی با تعهد هنجاری مدیران رابطه چندگانه مستقیم P<0/01 داشت بیننمره اسکیزویید سازمانی باتعهدمستمر و تعهدهنجاری مدیران P<0/05 و نیز با رفتارمدنی سازمانی معطوف به فرد کارکنان رابطه چندگانه معکوس P< 0/001 بدست آمد

کلیدواژه ها:

آسیبهای روانی سازمان ، عملکرد شغلی ، رفتار مدنی سازمانی ، تعهد سازمانی