بررسی رابطه بین پذیرش فن آوری اطلاعات با نو آوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF03_185
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
با توجه به اهمیت و ضرورت فن آوری اطلاعات و نوآوری سازمانی ،تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین پذیرش فن آوری اطلاعات با نوآوری سازمانی انجام گرفت.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهشرا کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر تهران به تعداد 1900 نفر تشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 320 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش و اندازه گیری متغیر های تحقیق(چهار بعد فن آوری اطلاعات و چهار بعد نوآوری سازمانی) از دو پرسشنامه استاندارد سنجش فن آوری اطلاعات دیویس (2006) مدل ATM و پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی وانگ واحمد( 2004 )استفاده گردید. پرسشنامه ها با توجه به این که استاندارد بوده و در تحقیقات زیادی مورد استفاده قرار گرفته اند، لذا از روایی مناسب برخوردار بوده و پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ تایید گردید. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین ابعاد پذیرش فن آوری اطلاعات (نگرش نسبت به استفاده از فناوری، تمایل به استفاده از فناوری، سودمندی درک شده، سهولت درک شده) با نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد اصلی زاده
گروه مدیریت،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
منصوره رضاعلی
گروه مدیریت،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :