CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRMEA01_064
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۰.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان

  الهه صبحی - عضو هیات علمی.گروه حقوق. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد. ایران
  فرهاد مهرگان - عضو هیات علمی.گروه مدیریت. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد. ایران
  نوید عزیزان - کارشناسی ارشد.گروه مدیریت. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد. ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان صورت گرفته است. در بخش ادبیات تحقیق دیدگاههای دانشمندان و صاحبنظران مختلف بیان شده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی بوده و ابزار گردآوری دادهها،پرسشنامههای استاندارد و محقق ساخته است. جهت سنجش روایی پرسشنامهها، آنها در اختیار اساتید و صاحبنظران گذاشته شد و دیدگاههای اصلاحی آنها لحاظ گردید همچنین برای سنجش پایایی ابزار اندازهگیری از ضریب آلفای کرانباخ استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداریهای جنوب استان آذربایجان غربی میباشد که حجم نمونه آماریبراساس فرمول کوکران 062 نفر محاسبه گردیده و نمونهگیری به شیوه خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدهاند. روش تحلیل آماری تحقیق علاوه بر آماری توصیفی دادههای مربوط به متغیرها، به دلیل غیرنرمال بودن دادهها شامل آزمون ضریبهمبستگی اسپیرمن میباشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است از بین ویژگیهای فردی کارکنان متغیرهای جنسیت، تاهل و سابقه تحصیلی با پاسخگویی رابطهای معناداری ندارد، اما سن کارکنان رابطه منفی و معکوس و میزان تحصیلات رابطه مستقیم و مثبت با پاسخگویی دارند. همچنین نتایج بیانگر وجود همبستگی مستقیم بین مولفههای قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان هستند.

کلیدواژه‌ها:

پاسخگویی، هنجارپذیری، پاداش و تنبیه، فردگرایی، عدالت و نظارت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRMEA01-MRMEA01_064.html
کد COI مقاله: MRMEA01_064

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صبحی, الهه؛ فرهاد مهرگان و نوید عزیزان، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان، کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری، استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-MRMEA01-MRMEA01_064.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صبحی, الهه؛ فرهاد مهرگان و نوید عزیزان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صبحی؛ مهرگان و عزیزان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Aucoin P.Heintgman R.(2000). The Dialeeties of Accountability for Performance in ...
  • Bovens, M., Ferlie, L. Lynne, & C. Pollitt. (2005(. Public ...
  • Charash, V. C & Spector, P. E .(2001). The Role ...
  • Coned. H. Victor .(1996). A Handbook of Internationl Human Rights ...
  • Cutt, James and Murry, Vic .(2002). Accountability and Effectiveness Evaluation ...
  • Mosher, F.C.(1978). Democracy and the Publc Service, New York: Oxford ...
  • Rupp, D. E&Cropanzano _ R.(2002). The Mediating Effects of Social ...
  • Sarker, Abu Elias & Hassan, Mostafa .(2010). Civic Engagement And ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.