CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش در کتابخانه های سه قوه (مقننه،مجریه، قضائیه) شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRMEA01_069
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۶۴.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش در کتابخانه های سه قوه (مقننه،مجریه، قضائیه) شهر تهران

  حمید رحیمیان - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی
  مسلم پیری زمانه - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی.
علیرضا رضایان قیه باشی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی با فرآیندهای مدیریت دانش در کتابخانه های سه قوه )مقننه، مجریه و قضائیه( می پردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهشی پیمایشی تحلیلی می باشد. جامعه - آماری این پژوهش بر مبنای روشسرشماری شامل کلیه مدیران و کارکنان سه کتابخانه سه قوه )کتابخانه، موزه و مرکز اسناد مجلس شورای اسلامی، کتابخانه معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری و کتابخانه معاونت حقوقی قوه قضائیه( در شهر تهران است که از 012 نفر جامعه آماری 111 نفر یعنی تقریبا 18 درصد جامعه به پرسشنامه ها پاسخ داده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای حاوی 02 پرسش بوده که بخش اول آن برگرفته از کامرون و کوئین برای سنجش الگوی فرهنگ سازمانی کتابخانه ها، و بخش دوم برگرفته از شرون لاسون برای بررسیفرآیندهای مدیریت دانش در کتابخانه هاست. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات کارشناسان و صاحبنظران تایید گردیده و برای تعیین پایایی آن از فرمول آلفای کرونباخ استفاده شده که پایایی آن برای مدیریت دانش ) 69 r = 2/ ( و برای فرهنگ سازمانی r=0/97 تعیین گردیده است. در این پژوهش رابطه بین چهار نوع فرهنگ سازمانی )فرهنگ گروهی، فرهنگ وضعیت سالار، فرهنگ سلسله مراتبی وفرهنگ مبتنی بر بازار( و ابعاد شش گانه مدیریت دانش شامل )ایجاد دانش، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، انتشار دانش و کاربرد دانش( مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که بین انواع فرهنگ سازمانی و ابعاد شش گانه مدیریت دانش رابطه مثبت و معنادار در سطح اطمینان 68 % وجود دارد. همچنین در این پژوهش نوع فرهنگ سازمانی در کتابخانه، موزه و مرکز اسناد مجلسشورای اسلامی از نوع سلسله مراتبی و در دو کتابخانه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری و کتابخانه معاونت حقوقیقوه قضائیه از نوع مبتنی بر بازار بوده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سه نوع فرهنگ سازمانی)گروهی، سلسله مراتبی و وضعیت سالار( قادرند در مجموع 12 درصد از تغییرات مدیریت دانش را تبیین نمایند. در نتیجه فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین ابزارهای استقرار و اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان ها محسوب می شود

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، کتابخانه های اختصاصی، قوه مقننه، مجریه و قضائیه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRMEA01-MRMEA01_069.html
کد COI مقاله: MRMEA01_069

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمیان, حمید؛ مسلم پیری زمانه و علیرضا رضایان قیه باشی، ۱۳۹۴، بررسی نقش فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش در کتابخانه های سه قوه (مقننه،مجریه، قضائیه) شهر تهران، کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری، استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-MRMEA01-MRMEA01_069.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیمیان, حمید؛ مسلم پیری زمانه و علیرضا رضایان قیه باشی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رحیمیان؛ پیری زمانه و رضایان قیه باشی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سعیدی نژاد، سعید(۱۸۱۶) رابطه بین تکنولوژی اطلاعات و فرهنگ سازمانی ...
  • Alavi, M; Kayworth, T. R; Lidner, D. E. (2006). An ...
  • Bhatt. G A. resource based perspective of developing organization capabilities ...
  • Cameron, K. S; Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and changing ...
  • Debut G. [Knowledge Management in Organizations]. Translated by Iranshahi M. ...
  • Garcia- Brooks, Manica.(2007). Organizational leadership in academic libraries: Identifying culture ...
  • Gupta, A. K; Govindarajan, v. (2000). Knowledge management's social dimension: ...
  • Kanges, Lisa. M. (2005). An assessment of the Relationship Between ...
  • Lawson, Sheron.(2003) .Examining the relationship between organizational culture and knowledge ...
  • Martin, J. (2011). organizational culture, mapping the terrain. Califormia: sage ...
  • Robbins P.E. [Organizational Behavior fundamental]. Translated by Parsaian A, Arabi ...
  • Shepstone, Carol; Currie, Lyn. (2008). Perspectives _ transforming the academic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۹۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • ک‍ت‍‍اب‍د‌ار‌ی‌ و ‌اطلا‌ع‌رس‍‍ان‍‍ی‌ > کتابخانه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.