CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRMEA01_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۰.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان

  محمد اسکندری - مدرس دانشگاه پیام نور
  علی جمالی - هیات علمی دانشگاه پیام نور
  داود محمدیانی لک - مدرس مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
  هادی یگانه جم - کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی شهرستان خرم آباد صورت گرفته، تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی پیماشی و از آنجا که سعی در بررسی ارتباط دو متغیر با هم است، همبستگی می باشد، جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان که تعداد آن ها 762 نفر بوده، که بر اساس جدول مورگان و به روشنمونه گیری طبقه ای نسبی تعداد 451 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss استفاده شده است، ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته با طیف پنج وجهی لیکرت بوده، که میزان اعتبار کلی تحقیق با استفاده از روش آلفای کرونباخ0/788بدست آمدکه بیانگر اعتبار قابل قبول ابزار گردآوری این تحقیق بوده است، نتیجه فرضیه اصلی تحقیق حاکی آن بودکه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی با ضریب0/465در سطح اطمینان 55 درصد ارتباط معنادار ومستقیم در جهت مثبت وجود داشته، همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین هر یک از ابعاد هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی همگی مورد تایید قرار گرفتند

کلیدواژه‌ها:

اثربخشی سازمانی، هوش فرهنگی،سازمان بهزیستی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRMEA01-MRMEA01_075.html
کد COI مقاله: MRMEA01_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندری, محمد؛ علی جمالی؛ داود محمدیانی لک و هادی یگانه جم، ۱۳۹۴، رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان، کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری، استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-MRMEA01-MRMEA01_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسکندری, محمد؛ علی جمالی؛ داود محمدیانی لک و هادی یگانه جم، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسکندری؛ جمالی؛ محمدیانی لک و یگانه جم، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Barker, C(2005), Cultural studies: Theory and practice. Thousand Oaks, CA: ...
  • -Earley, P. C., & Ang, S. (2003). Cultural intelligence: Individual ...
  • -Earley, P. C., & Peterson, R. S. (2004). "The elusive ...
  • -Goodman, R. and Pemning. F. (1977), Problem solving and conferences: ...
  • -Peterson, Brooks. (2004). Cultural Intelligence: a Guide to Working with ...
  • -Thomas, David C., Elron, Efrat, Stahl, Ginter, Ekelund, Bjorn Z., ...
  • -Thomas, D.C. and Inkson, K (2003), Cultural Intelligence: People Skills ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۷۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.