شناسایی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از روش تاپسیس
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_209
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
بهبود بهرهوری یکی ازمهمترین راهکارهای توسعه اقتصادی و اجتماعی میباشد و تاکنون مطالب زیادی درخصوص اهمیت و نتایج حاصل از آن نگاشتهشده است. بهبود بهرهوری میتواند اصلاح و بهبودفرآیندها، بهبود روابط کاری، اصلاح رفتارهای فردی و گروهی، افزایش انگیزه کاری، افزایش کیفیت زندگی، افزایش سطح رفاه، افزایش اشتغال، افزایش سطح حقوق و دستمزد را درپی داشته باشد. مدیریتمنابع انسانی به عنوان یکی از دستاوردهای نوین و ارزشمند حوزه مدیریت، بزرگترین چالش فراروی مدیران فعلی سازمانهای دولتی بوده و در آن، بهرهوری نیروی انسانی در برنامهی استراتژیک اینسازمانها به عنوان یک ضرورت برای ارتقاء سطح عملکرد در مسیر موفقیتشان، از جایگاه ویژهای برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در راستایاهداف استراتژیک ایران 4141 صورت گرفته است و یک تحقیق کاربردی تلقی میگردد و از آنجا که بهرهوری نوعی استراتژی بهبود محسوب می شود، سعی بر آن بوده تا این پژوهش در راستای برنامههایاستراتژیک سازمانهای دولتی انجام گردد. در ابتدا عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی، بعد از مرور ادبیات تحقیق، شناسایی شده و سپس با روش تاپسیس اولویتبندی گردیدهاند. براساس نتایج این تحقیق، اولویت عوامل تأثیرگذار بر بهرهوری نیروی انسانی به ترتیب شایستهسالاری، تفویضاختیار، حقوق و ... بدست آمدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدنورالدین کشاورز
دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز دماوند
محمدرضا دارابی
دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز دماوند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :