بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک استان لرستان در سال 1931

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 751

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_563

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

ادراک عدالت سازمانی، به منظور اثربخشی عملکرد سازمانها و رضایت افراد در سازمان یک ضرورت اساسی به شمار می آید وسازمان باید در جهت تحقق این مهم، همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد. از طرف دیگر تعهد سازمانی عامل مهمی جهتپیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان ثبت اسنادواملاک لرستان درسال 1931 انجام شد در این پژوهش تعداد 071 نفر از کارکنان این سازمان در استان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک ، پرسشنامه عدالت سازمانی)نیهوف و مورمن، ۹۱۱3 ( ، وتعهد سازمانی آلنومایرواسمیت، ) 0113 ( بودو به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی ساده و چندگانه تحلیلرگرسیون متناسب و نرم افزار آماری SPSS/v18 استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و سه مؤلفه آن همبستگی مثبت و معنی داری با هر یک از حیطه های تعهد سازمانی یعنی تعهدسازمانی عاطفی، تعهد سازمانی هنجاری وتعهد سازمانی مستمر داشتند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز حاکی از آن بود که سه نوع عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی باتعهد سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری داشتند. نتیجه گیری نتایج نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و هر چه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیران بیشتر باشد، به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت

نویسندگان

نصیر فولادوند

مسئول آموزش و کارشناس بودجه و برنامه ریزی اداره کل ثبت اسناد و املاک استان لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allen NJ, Meyer JP. 1991. A three -component c onc ...
  • Bermnan M. 2003. The role of organizational commitment inemployee's progress. ...
  • 5) C ohen-Charash, Y & Spector, P.E, (2001). The role ...
  • Colquit, J.A, Conlon, D.E, Wesson, M.J, Porter, C & Ng, ...
  • 7)Cropanzano, R & Folger, R, (1991). Procedural justice and worker ...
  • Erdhiem J, Wang M, Zickar MJ. 2006. Linking the big ...
  • Fox, S, Spector, P.E & Miles, D, (2001). C ounterpro ...
  • Goodman, P.S & Friedman, A, (1971). An examination of Adams ...
  • - Greenberg , J (2002) _ The Social Side of ...
  • Hartman, L & Bambacas, M, (2000). Organizational commitment: A multimethod ...
  • Hoffmann, E.A, (2005). Dispute resolution in a worker cooperative: Formal ...
  • verson, R.D & Buttigieg, D.M, (1999). Affective, normative, and continuance ...
  • aramillo, F, Mulki, J & Marshall, G, (2005). A meta-analysis ...
  • Joiner, T.A, Bakalis, S, (2006). The antecedents of organizational commitment: ...
  • Liao, H & Rupp, D.E, (2005). The impact of justice ...
  • Mathieu, J.E & Zajac, D.M, (1990). A review and meta-analysis ...
  • Mayer, D, Nishii, L, Schneider, B & Goldstein, H, (2007). ...
  • Meyer, J.P, Allen, N.J & Smith, C.A, (1993). Commitment to ...
  • Nartgun S, Menep I. 2010. The analysis of perception levels ...
  • Niehoff, B.P & Moorman, R.H, (1993). Justice as a mediator ...
  • Park S, Henkin A, Egley R. 2005. Teacher team c ...
  • Podskoff, P.M, Mackenzie, S, Moorman, R & Fetter, R, (1990). ...
  • Porter, L.W, Steers, R.M, Mowday, R.T & Boulian, P.V, (1974). ...
  • Scholl, R.W, (1981). Differentiating organization commitment from expectancy as motivating ...
  • Spector, P.E, (1997). The role of frustration in anti social ...
  • Sweeney, P.D & McFarlin, D.B, (1993). Workers, evaluation of the ...
  • نمایش کامل مراجع