بررسی عوامل موثر بر برون سپاری آموزشهای ضمن خدمت کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر برون سپاری آموزشهای ضمن خدمت کارکنان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش پیمایشی و با رویکرد توصیفی و استنباطیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان، کارشناسان ارشد، روسای ادارات و معاونین ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی می باشد. ابزار مورد مطالعه پرسشنامه بوده که برای پایایی و روایی پرسشنامهمحقق ساخته از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. در این تحقیق با مطالعه کتابخانه ای، عوامل موثر بر برون سپاری آموزشهای ضمن خدمت استخراج سپس از طریق پرسشنامه محقق ساخته، داده هاجمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید که نتیجه استخراج به صورت عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی و عوامل مرتبط با سازمان آموزش دهنده دسته بندی شدند. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده تمامیعوامل استخراج شده، بر برون سپاری آموزشهای ضمن خدمت تاثیر گذار بوده و در این میان نقش عوامل مدیریتی، از همه عوامل بیشتر بوده است

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، آموزشهای ضمن خدمت ،