رابطه ارزشهای سازمانی ودر گیری شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شیراز

موضوع: رابطه اصلی ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شیرازهدف: هدف اصلی از پژوهش حاضر تبین رابطه بین ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شیراز شهدای والفجر و شهدای انقلاب می باشد روش تحقیق: این پژوهش که در بین 211 نفر از کارکنان زن و مرد شاغل در مرکز بهداشت شهرستان شیراز انجام گرفته است، تعدادنمونه مذکور به روش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی شده انتخاب شدهاند. به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد، که برای متغیر پیشین ارزشهای سازمانی از پرسشنامه تغییر یافته 04 سوالی سیویرس ) 1444 ( استفاده شد و برای متغیر ملاک درگیری شغلی، از پرسشنامه 24 سوالی کانونگو ) 2891 ( استفاده شده است، که پایائی ابزارهای پژوهش بوسیله ضریبآلفای کرونباخ سنجیده شده است و روائی آن نیز مورد تأیید قرار گرفت، در تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی و آزمونهای تی تست، آنوا و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. بحث ونتیجه گیری:یافته ها نشان می دهد که نتایج این پژوهش با نتایج بسیاری از پژو هشهای محققان دیگر همسو می باشد،براین اساس مدیران می توانند با راهکار های مختلف با عث بالا رفتن ارزشهای سازمانی سازمان خود شده ودر نتیجه درگیری شغلی کارکنان را بالا برده و باعث اثر بخشی بیشتر سازمان خود شوند یافتهها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد و همچنین بین 5 بعد مختلف ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی نیز این رابطه مثبت معنادا.ر دیده شده است،

کلیدواژه ها:

ارزشهای سازمانی ، درگیری شغلی ، مرکز بهداشت شهرستان شیراز