رابطه بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 525

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_602

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی یک متغیر محیطی است که به میزان متفاوت بر اعضای سازمان اثر میگذارد . از اینرو درک درست از این ساختار برای اداره سازمان و کار مؤثر، حائز اهمیت است. سازمان جهت رسیدن به بلوغ سازمانی باید مسائل مربوط به مشارکت،سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت را به بهترین شیوه جهت حل مسائل به اعضای جدید سازمان آموزش دهد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان درسال 49 49 صورت گرفته - است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. حجم نمونه بر اساس جدول کرچسی مورگان به شیوه تصادفی، 052نفر انتخاب شد. دادهها با استفاده از دو پرسشنامه )فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی( جمعآوری شد که روایی آنها دارای روایی محتوایی از نوع متخصصان، که از طریق مشورت با افراد خبره و اساتید متخصص تایید شده است. همچنین از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS برای سنجش پایایی آنها، استفاده گردید. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحقیق در شرکت برق منطقهای خوزستان نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و مولفههای آن با بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان ارتباط معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بلوغ سازمانی ، شرکت برق منطقهای خوزستان

نویسندگان

قائم آقائی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

محمد حسین پور

دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افشار، آرزو. بررسی مدل های مختلف بلوغ سازمانی و شناسایی ...
  • حکمیان، حمید. 2915، بررسی کاربرد مدل بالندگی مدیریت سازمانی opm3پروژه ...
  • قنواتی، مهدی. صمدی، منصور. 2942، تاثیر بازار و فرهنگ بر ...
  • نصیری‌پور، امیراشکان. رئیسی، پوران. هدایتی، سیدپوریا _ 291. بررسی رابطه ...
  • Denison, D., Janovics, J., Young, J. & Cho, H. J. ...
  • Daniel Jimenez and Raquel Sanz-Vall. (2010), Innovation or imitation? The ...
  • Hofstede, G. (2001). Culture Consequences: Comparing Values, Behaviors, Instirtutions, and ...
  • Martina k. Linenluecke, Andrew Griffiths (2010). Corporate sustainability and organizational ...
  • Ncolina, Irina. Marian, livin. Study case for determination of organizational ...
  • Wei, Zheng. Baiyin, Yang. Gary N, Mclen. Linling organizational culture, ...
  • نمایش کامل مراجع