بیوریتم،دروازه ورود به رهبری اثربخش در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 660

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_603

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

حضور فیزیکی کارکنان در محیط کار به عنوان یکی از شاخص های مهم در سنجش بهره وری مورد توجه انواع سازمان هاست اماآنچه گاهی مورد غفلت مدیران قرار میگیرد ، جنبههای روحی و ذهنی کارکنان ان است که اساس موضوع بیوریتم را تشکیلمی دهد بیوریتم به عنوان یکی از جدیدترین مباحث در زمینه ارگونومی ذهن کته با شناخت جنبه های فکری،جسمی و روحی افراد ، درصدد تثبیت موقعیت خود در بین عموم رشته ها به خصوص مدیریت بر آمده ا ست ، ابزاری مهم در زمینه مدیریت و رهبری اثربخش در سازمان می باشد که اهمیت آن در مشاغل حساس و پیچیده دو چندان استت چرا که تنظیم برنامه کاری متناسب با بیوریتم کارکنان ، علاوه بر تأثیر مثبت بر رهبری اثربخش و کارا ، از بروز بسیاری از حوادث در محیط کارجلوگیری می نماید در این پژوهش سعی شده است تا با رویکرد مطالعه کتابخانه ای به تبیین مفاهیمی چون بیوریتم ، رهبری اثربخش و رابطه بین این دو در سازمان ، پرداخته شود هدف از این پژوهش، ارائه مبنایی نظری برای بیان و در اهمیت بیوریتم دربرنامه ریزی های استراتژیک سازمانی ، تأثیر شگرف آن بر رهبری اثربخش و به تبع آن رشد و تعالی سازمان می باشد یافته های این پژوهش نیز حاکی از تایید تاثیر بیوریتم به عنوان منشأ رفتارهای متفاوت ، بر انتخاب شیوه صحیح رهبری در سازمان و اثربخشی آن است

نویسندگان

زهرا اسکندری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی _ بازاریابی،دانشگاه تهران

وجیهه سعادت

کارشناس ارشد مدیریت دولتی _ منابع انسانی،دانشگاه آزاد ،واحد تهران مرکزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جوادی، محسن، 1393، بررسی سبک های رهبری سازمانی و کاربردهای ...
  • دهقان، عبدالمجید، 87، I3 بررسی عوامل روانی تاثیرگذار بر قصد ...
  • رضایی، علی محمد، 1383اصول مدیریت با تاکید بر مدیریت خدمات ...
  • ساعتچی، محمود، 1331 روان‌شناسی کاربردی برای مدیران، چاپ اول، .230 ...
  • ساعتچی، محمود، 1333، روان‌شناسی بهره‌وری، چاپ دوم، صفحه 218 ...
  • ساعتچی، محمود، 1391 روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، چاپ اول، صفحه ...
  • ساعتچی، محمود، عزیز پور شوبی، علی اکبر، 384، طراحی الگوی ...
  • فرهنگی، علی اکبر، صفرزاده، حسین، خادمی، مهدی، 383، نظریه‌های ارتباطات ...
  • طبسی، 387، بررسی سیکل تغییراترفتار انسان، مجله موفقیت، شماره136 ...
  • نعمت، 1386، بیوریتم، نشریه پورتال بانوان ایران. ...
  • وکیلی، فریبا، 1382، بهار، انگیزش طبیعت، گزیده مدیریت، سال چهارم، ...
  • Bemnison, Malcolm and Casson, Jonathan, (1984), "The Manpower Planning Handbook" ...
  • Beirstedt, R, (1950), "An Analysis of Social Power", American Sociological ...
  • Fiedler, E. Fred, (1970), "Leadership Experience and Leader Performance", Organizational ...
  • Fiedler, E.Fred and Chemers, M. M, (1985), "Improving Leadership Effectiveness", ...
  • Hertzberg, Fredrick, (1811), "How Do You Motivate Employees?", Harvard Business ...
  • Hersey, P.and Blanchard, K. H, (1974), "So You Want o ...
  • Hersey, P. and Blanchard, H. K, (1977), "Management of organizational ...
  • Koonts, Harold and O Donnell, Cyril and Weihrich, Heinz, (1998), ...
  • Lakshma. C. (2009). Organizational knowledge leadership: An empirical examination of ...
  • Reddin, J. William, (1970), "Managerial Effectiveness", New York: McGraw - ...
  • Rogers, M. F, (1973), "Instrumental and Infra - Resources The ...
  • Tennenbaum R I. R, (1961), "Leadership and organization, A Behavioral ...
  • Vroom, H. Victor and Yetten, W. Philip, (1973), "Leadership and ...
  • Yukl, A.Gary, (1891), "Leadership in Organizations", Prentice . Hall, Inc. ...
  • نمایش کامل مراجع