تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان امورمالیاتی مرکز تهران

هدف اساسی این پژوهش شناسایی رابطه بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان امور مالیاتی مرکز تهران می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان امور مالیاتی مرکز تهران شامل 061 نفر میباشد که طبق جدول مورگان 001 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند .در این تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی رابینز برای ) سنجش رضایت شغلی ) 0891 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر برایسنجش تعهد سازمانی ) 0881 ( استفاده گردیده است . ضریب پایایی برای پرسشنامه رضایت شغلی و تعهد سازمانی از طریق آلفای کرونباخ بدست آمده است . این تحقیق از نظر روش اجرا پیمایشی و به لحاظ هدفکاربردی می باشد .این تحقیق از نظر نحوهی گردآوری اطلاعات ، از نوع دادهها توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است. برای بررسی فرضیه از -روش همبستگی پیرسون و تحلیل های رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss استفاده گردیده است ، که نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، امور مالیاتی مرکزتهران