بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان لرستان

روش تحقیق در این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است به این معنا که محقق از مدل های موجود برای شناسایی و اندازه گیری وضع فعلی یک سازمان استفاده کرده است. این تحقیق براساس نوع و ماهیت روش نیزبه صورت توصیفی پیمایشی است. به همین دهت تحقیق حاضر در یک مقطع خاص و با هدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان لرستان صورت گرفتهاست دامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان لرستان است که مطابق استعلام به عمل آمده ، این آمار تا پایان خردادماه سا 4931 برابر 857 نفر می باشد. برای گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه بهره برده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از از نرم افزار های SPSS و PLS استفاده شده استنتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که به طور کلی یادگیری سازمانی بدر توانمندسدازی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان لرستان مویر می باشد.از لحاظ تاثیر هر یک از ابعاد یادگیری سازمانی به غیر از بعدتفکر سیستمی، سایر ابعاد یعنی چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی،کار و یادگیری گروهی،استراک دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی کارکنان بر توانمندسازی تاییرگذار می باشند

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، توانمندسازی سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، لرستان