رابطه سبکهای رهبری با سلامت سازمانی در شرکت حفاری شمال

هدف اصلی این پژوهش شناخت رابطه بین سبکهای رهبری با سلامت سازمانی در شرکت حفاریشمال میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 151 نفر بوده که بر اساس روشنمونهگیری تصادفی ساده با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه سبک رهبری با توجه به مدل فیدلر در دو بعد انسانمداری و وظیفهمداری تحت عنوان پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز تهیه و تنظیم شده و حاوی 35 سوال بسته میباشد )با اعتبار 0/89 و پرسشنامه سلامت سازمانی شامل 44 سؤال بسته که سوالات آن از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکارانش استخراج شده است و شامل 1 بعد یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظهگری، ساختدهی، پشتیبانی منابع، روحیه و پیشرفت می باشد بااعتبار 0/94 روش تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از آمار توصیفی )شامل: فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار( و آمار استنباطی )شامل: آزمون شاپیرو-ویلک، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن( از طریق نرمافزارSPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین بین سبک رهبری انسانمدار با سلامت سازمانی و نیز سبک رهبری وظیفهمدار با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری فیدلر ، سلامت سازمانی ، سبک رهبری انسانمدار ، سبک رهبری وظیفهمدار