تحلیل اثرات حسگری سازمانی بر انعطافپذیری مورد مطالعه: اداره دیوان محاسبات غرب کشور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 791

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA02_167

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش، با هدف تحلیل اثرات رابطه حسگری سازمانی بر انعطافپذیری در اداره دیوان محاسبات غرب کشور انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش شامل 526 نفر از کارکنان میباشد که با استفاده از فرمول کوکران 232 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهشانتخاب شدند. همچنین روش نمونهگیری، براساس روش نمونهگیری طبقهای تصادفی متناسب با حجم جامعه بوده است. ابعاد حسگریسازمانی شامل؛ واضح بودن و انسجام مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش از نظر استراتژی، کمی ، از منظر روش گردآوری دادهها،توصیفی و از شاخه همبستگی میباشد. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0/84و0/93 محاسبه گردید. جهت روایی پرسشنامه از اعتبار صوری و محتوایی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش حاکی از رابطه مثبت و معنادار و بین حسگری سازمان و ابعاد آن با انعطافپذیری کاری بوده و بعد واضح بودن دارای رابطه مثبت قویتری با انعطافپذیری بوده است

کلیدواژه ها:

اداره دیوان محاسبات غرب کشور ، انعطافپذیری ، حسگری سازمانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اربابیان و میرزایی، (1390)، اثر انعطاف‌پذیری نیروی کار بر رقابت ...
  • اعرابی، سیدمحمد و دانش پرور، میترا، (1386)، الگوهای انعطاف پذیری ...
  • دانش پرور، (1386)، محیط سرسخت و الگوهای انعطاف پذیری. نشریه ...
  • Adobor, Henry. (2005). :Trust as sensemaking: the microdynamics of trust ...
  • Alexandra. Brunner- Sperdin, Ursula. S _ Scholl -Grissmann, Nicola E. ...
  • Atkinson, J. (1984, Augest). Manpower strategies for flexible organizations. Personal ...
  • Cardon, Melissa S., Stevens, Christopher E. & Potter, D. Ryland. ...
  • Craig-Lees, M. (2001). "Sense making". Psychology and Marketing. 18, 513-526. ...
  • Ericson, Thomas. (2001). "Sensemaking in organisations - towards a conceptual ...
  • Fraser, K., & Holby, H.-H. (2010). Effective team working: can ...
  • Friedrich, Andrea & Kabst, rudiger, (1998). "Functional Flexibility: merely reacting ...
  • Huse, M, . Neubaum, D. O. & Gabrielsson, J., (2005). ...
  • Kelliher, C., & Riley, M. (2003). Beyond Efficiency: Some By-products ...
  • Mitterhofer, Hermann. (2012). "Sensemaking and discourse analyses in inter-organizati onal ...
  • Papadimitriou K. & Pellegrin C. (2007). "Dynamics of a project ...
  • Ruize-Santos, C., & Mercander, J. (2003). The use of contractual ...
  • Sanchez, R. (1995), Strategic Flexibility in Product Competition, Strategic Management ...
  • Valverda, M., Tregaskis, O., & Brewster, C. (2000). Labor flexibility ...
  • Wright, P. M., & Snell, S. A. 1998. Toward a ...
  • Wrzesniewski, Amy, Dutton Jane E & Debebe, Gelaye. (2003). "Interpersonal ...
  • نمایش کامل مراجع