هوش هیجانی ، ابعاد، ویژگی ها و مدل های آن
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,950
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_171
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
امروزه بسیاری ازسازمانها دستخوش تغییرند وهرگونه تغییرنیازمندکارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصرکلیدی در مدیریتتغیرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. بررسی ها نشان داده است که گویی رقابت آینده را مدیرانی خواند برد که بتوانند به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این زمینه هوش هیجانی یکی ازمولفه هایی است که می تواندبه میزان زیادی درروابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته Goleman (1998 شرط حتمی و اجتناب ناپذیر در سازمان به حسا می آید. هوش هیجانی فرد را از نظر هیجانی ارزیابی می کند،به این معنی که فرد به چه میزان از هیجان ها و احساس های خود آگاهی دارد وچگونه آنهارا کنترل واداره می کند سعادت، 1389:165
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن ملک محمدی
گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ، ایران
حسنعلی نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت استراتژیک، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران کارمند گمرک امیرآباد ، مازندران ، بهشهر ، ای
میلاد ابن الشریه
دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت استراتژیک، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :