بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA02_188

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بامولفه های سرمایه فکری دراستانداری اردبیل انجام گرفته است تحقیق ازنوع همبستگی و روش جمع اوری اطلاعات میدانی است جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان رده کارشناسی و بالاتر استانداری اردبیل به تعداد 255نفر می باشد که ازمیان آنها تعداد 151 نر بعنوان نمونه اماری براساس جدول مورگان و به شیوه سهمیه ای متناسب و تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار گرداوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد بوده که روایی صوری ومحتوایی آن با استفاده ازنظر متخصصان بررسی و تایید شد و میزان پایایی آن براساس الفای کرونباخ برای شاخص کارکرد های م دیریت استراتژیک منابع انسانی 0/93 براورد شده است نتایج ن شان میدهد که بین کارکردهای اموزش و مشارکت با سرمایه انسانی رابطه معنی داری وجود دارد

نویسندگان

علی انصاری

مدرس مدعو،دانشکده مدیریت،دانشگاه پیام نور ،تهران ،ایران

میرناصر میرباقری

استادیار،دانشکده اقتصاد،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :