بررسی تاثیر رهبری سازمانی بر چابکی سازمانی در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اهواز

از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر گذاشته است، سازمان ها باید با استفاده ازراهکارهای مناسب خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا قادر به بقای خود شوند.هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری سازمانی بر چابکی سازمان است. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان و سرپرستان ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اهواز تشکیل میدهد. -روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید، و از حیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طور مشخص مبتنیبر مدلیابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.18 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است.نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که رهبری سازمانی )و ابعاد آن( تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، چابکی سازمانی ، ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب اهواز