چندشغلی در بازار کار ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 483
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_262
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
چندشغلی پدیدهای است که در طول دهههای گذشته در اقتصادها شیوع بیشتری پیدا کرده و نیز یک پدیده رایج در بازار کارایران است. بر اساس دادههای مرکز آمار ایران در طی دهههای 0731 و 0731 در بازار کار ایران تحولات زیادی در پدیدهچندشغلی صورت گرفته و نرخ چندشغلی از 9.4 درصد در سال 0737 به 3.4 درصد درسال 0737 افزایش یافته و پس از آن از سال 0740 ) و با عوض شدن تعریف( و رسیدن به نرخ 5.32 درصد با کاهش مواجه بوده است. پژوهش حاضر با استفاده از دادههای )نتایج آمارگیری از نیروی کار مرکز آمار ایران( پدیده چندشغلی در ایران را مورد بررسی قرار میدهد. در همین راستابا استفاده از روش ols معمولی پدیده چندشغلی در بازار کار ایران و عوامل مؤثر بر آن را در طی دورههای فصلی برای سالهای 0739 0740 در مجموع 75 دوره و برای دادههای سری زمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که - جنسیت، سن، تحصیلات، دستمزد شغل اول و ساعت کاری شغل اول مهمترین عوامل تأثیرگذار به انتخاب شغل دوم و یا حتیسوم هستند و از میان آنها محدودیت درآمد در شغل اصلی و جنسیت بیشترین تأثیر بر حضور فرد در چندشغلی را دارا هستند. به علاوه عدم جبران خدمات نیرویکار متناسب با تورم و مشکلات شاغلان در تأمین هزینههای زندگی، از دیگر دلایل اصلی چندشغلی در ایران محسوب میشوند
نویسندگان
سعید عیسی زاده
دانشیار دانشگاه بوعلی سینا
یسری سنندجی
کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :