CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRMEA02_331
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۲.۳۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی

ریحانه ایزدی - کارشناس امور تربیتی اداره کل آموزش وپرورش خراسان رضوی

چکیده مقاله:

بقای یک جامعه ارتباط مستقیم با کیفیت کار افراد آن جامعه دارد.کار جوهر انسان است و در جهت مرتفع شدن نیازهای اقتصادی و روحی او مفید می باشد چراکه در سایه اشتغال وکار انسان احساساستقلال کرده وبرای خود ارزش قائل می شود چه دستاورد حاصل از کارشمادی باشد مانند تولید یک محصول یا کالا وچه دستاورد آن غیر مادی باشد مانند انتقال دانش واندیشه .در فرهنگ دینی ما نیز برای کاروتلاش ارزش بسیاری قائل شده اند و تلاش بیشتر در کارهای دنیوی و اخروی، زمینه سعادت و رستگاری افراد را در دنیا و آخرت فراهم میکند . ولی آن کاری ارزشمند است که توام با مسئولیت پذیری و التزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده باشد.بنابراین موفقیتسازمانها ونهادها در گرو داشتن نیروی انسانی کارآمد همراه با حس مسئولیت پذیری، رفتار صحیح انسانی و وجدان کاری است. ازآنجا کهرفتار ما در اجتماع از افکار،باورها واعتقادات ما نشات می گیرد ،به نظر می رسد در اصلاح رفتار افراد در اجتماع وسازمانها باید شیوه تفکر ،باورها واعتقادات آنها را در نظر داشت . این پژوهش باهدف ارائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلاق حرفهای در سازمانها از دیدگاه آموزههای دینی انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی تحلیلی انجام شده است.

کلیدواژه‌ها:

رفتار سازمانی، اخلاق اداری، رفتار، سازمانها،ادارات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRMEA02-MRMEA02_331.html
کد COI مقاله: MRMEA02_331

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایزدی, ریحانه، ۱۳۹۴، رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، کوالالامپور-مالزی، موسسه سرآمد کارین، https://www.civilica.com/Paper-MRMEA02-MRMEA02_331.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ایزدی, ریحانه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ایزدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پا رکینسو ن، نو رث کو ت و دیگر ان، ...
  • شفیعی، عبا س و خد متی ا بو طا لب ...
  • صد ر ؛ سید محمد با قر (۱۳۷۹)، ا لا ...
  • طبرسی، فضل ا بن حسن (۱۳۷۷)، تفسیر جو ا مع ...
  • شعا ر ی نژ ا د، علی ا کبر (۱۳۷۸)، ...
  • فرمهینی فر ا ها نی، محس و. میر ز ا ...
  • فیف ا لاسلام، علی‌نقی، (۱۳۷۴) ترجمه و شرح نهج ا ...
  • کتا بچی، محسن، (۱۳۸۳)، مدیریت موفق، تهر ان : نشر ...
  • کمپا نی، فضل‌اله، (۱۳۷۸)، منتخب ا لغر ر، تهر ا ...
  • مکا رم شیر ا زی، نا صر (۱۳۷۴)، تفسیر نمو ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.