CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه اتوماسیون اداری با خودکارآمدی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکزکرمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRMEA02_332
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۹.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه اتوماسیون اداری با خودکارآمدی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکزکرمان

  مریم مصباحی - استادیار، عضو هیأت علمی گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور
  زهرا اسماعیلی طرزی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور،

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش رابطه بین اتوماسیون اداری با خودکارآمدی کارکنان در دانشگاه پیام نور شهر کرمان است جامعه اماری این پژوهش را کارکنان اداری دانشگاه پیام نور شهرکرمان تشکیل میدهند که با توجه به فرمول کوکران 96 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند دراین رابطه دو پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که روایی و پایایی پرسشنامه اتوماسیون اداری به ترتیب به میزان 0/88و0/81 وپرسشنامه خودکارآمدی به ترتیب به میزان 0/94و0/86 محاسبه گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده ازنرم افزار spss آزمونهای پیرسون و رگرسیون استفاده شدنتایج نشان دد بین اتوماسیون اداری و میزان خودکارامدی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین اتوماسیون اداری با عوامل شناختی رابطه مع نی دار و مستقیم وجود دارد اما با عوامل عاطفی و بیولوژیکی رابطه معنی دار نیست باتوجه به نتایج بدست آمده مشخص می گردد اتوماسیون اداری ازعوامل تاثیر گذار برخودکارامدی کارکنان دردانشگاه پیام نور می باشد لذا دراین رابطه پیشنهاد میگردد مبانی مفهومی اتوماسیون اداری درفراگیرترین شکل خود دردانشگاه و دریک قالب مبتنی برتوسعه فرهنگ سازمانی به کارکنان اموزش داده شود

کلیدواژه‌ها:

اتوماسیون اداری ، خودکارآمدی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRMEA02-MRMEA02_332.html
کد COI مقاله: MRMEA02_332

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصباحی, مریم و زهرا اسماعیلی طرزی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه اتوماسیون اداری با خودکارآمدی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکزکرمان، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، کوالالامپور-مالزی، موسسه سرآمد کارین، https://www.civilica.com/Paper-MRMEA02-MRMEA02_332.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مصباحی, مریم و زهرا اسماعیلی طرزی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مصباحی و اسماعیلی طرزی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آسیا یی، ام، ۸۸ ۱۳، بر ر سی ا رتبا ...
  • ا نجم شعا ع، م، ۲ ۱۳۹، بر ر سی ... (پایان نامه)
  • ا حمد ی، ف و فکری، ر، ۱۳۹۲ ؛ تا ... (مقاله ژورنالی)
  • بهز ا د ی شینی، ف، ۱۳۸۹، ر ا بطه ... (پایان نامه)
  • بهشتیا ن، م و. ا بو ا لحسنی، ح، ۱۳۷۸، ...
  • جلیلیا ن، ف، ا مد ا د ی، ش، کریمی، ...
  • حسینی، م، عظیم ز ا د ه، ...
  • ا، ۲ ۱۳۹، همبستگی خو د کا ر آمد ی ...
  • ر ا ئی، م، (۱۳۸۲)، بررسی ر / بطه گر ... (پایان نامه)
  • رستمی، ر، شا ه محمد ی، خ، قا ئد ی، ...
  • شو لتز، د، ۰ ۹ ۹ ۱، شو لتز س، ...
  • مرتضو ی، ش، ۳۸۳ ۱ _ ر و ا بط ... (مقاله ژورنالی)
  • ا، ۱۳۸۶، خو د کا ر آمد ی ا د ...
  • میتو س، ا ند ر و، ۱۳۸۶ _ ر / ...
  • مک لئو د، ر. ۱۳۷۷، سیستم ها ی طلا عا ...
  • Bandura (1997). Self -efficacy. The exercise of control. New York, ...
  • Amick, BC. & Jacobs, JH., 1987, Assessing the Impact of ...
  • Pajares, F., 1996. Self-efficacy beliefs in academic settings. Review ofEducational ...
  • Lee, J.D. and See , K.A ., (2004), Trust in ...
  • Swezller, J., (1994), cognitive load theory, learning ifficulty, And instructional ...
  • Lee, V. , (1994), _ The relative importance of home ...
  • Lawrence, JP., (2002), The Relationship of Self-Efficacy and Complacency in ...
  • Mcleod , Raymand , (1998) , Management in formation systems ...
  • Green, (2001), www.aceproj ect. Org/ main /English / et/et76. htm ...
  • Locke, E.A. Latham, (1990). A theory of goal setting and ...
  • Terry, D. (1994). Determinants of coping: The role of stable ...
  • Williams, R. B., Barefoot, J. C., Califf, R. M., Haney, ...
  • سیف، ع _ ۰ ۱۳۸، ر و ا نشنا سی ...
  • Ozer, E. M., & Bandura, A. (1990). Mechanisms governing empowerment ...
  • Holahan, C. K., & Holahan, C. J. (1987). Life stress, ...
  • Kavanagh, D. (1992). Self-efficacy and depression. In R. Schwarzer (Ed.), ...
  • .15- Glass, D. C., Singer, _ E., Leonard, H. S., ...
  • . Chang, B. G. , & Solomon, J. (2010). Stereotype ...
  • .Carroll, A. M. , Houghton, S. , Wood, R. , ...
  • Akanbi, S. T. _ & Ogundokun, M. O. (2006). Effectiveness ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۶۳۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.