علوم رفتاری (روانشناسی ) در مدیریت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 571

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA02_338

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

برای دستیابی به فرهنگی پیشرو و جامعه ای پویا و غنی و آرمان های زیر بنایی جامعه و بالا بردن میران بازدهی و کار آیی به مدیرانی فرهیخته و توانمند و قوی در این حوزه نیاز است که هم در حوزه دانش مدیریت و اصول و تکنیک آن و همچنین علوم های مختلف و متغیر های محیطی اشراف داشته باشد . امروزه سازمان هایی موفق هستند که در ایندنیای پر رقابت از مدیرانی با اندیشه های نو و خلاق وآشنا به علوم رفتاری استفاده کنند . هدف پزوهش :این تحقیق بر آن که اثر بخشی روانشناسی از شاخه های علوم رفتاری را بر حوزه مدیریت بیان کند . روش پزوهش :کتابخانه ای است و نتجه تحقیق ارتباط معنادار بین مدیران موفق آشنا به علوم رفتاری و بلعکس می باشد .دانستن علوم رفتاری به عنوان یک ابزار موثر و اثربخش تلقی می شود که اگر این اشراف به حد نیاز نباشد آثار و تبعات زیادی به همراه دارد

کلیدواژه ها:

علوم رفتاری ، مدیریت ، روانشناسی ، تاثیر علوم رفتاری بر مدیریت

نویسندگان

ناهید مسعودی

مدیردبیرستان سما

منیژه جمشیدی

کارشناس ضمن خدمت آموزش و پرورش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضائیان، علی، (1383)مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان، انتشارات سمت تهران ...
  • بهرنگی، محمد رضا، و بهار طباطبائی (1388) بررسی رابطی کار ...
  • یوسفی، علیرضا ()گامهای مدیریت رفتاری اثر بخش ...
  • ولی اله، تقی پور فر (1382)اصول مدیریت اسلامی _ الگوهای ...
  • علاقه بند، علی، (1388)مدیریت عمومی انتشارات روان تهران ...
  • مقالات مرتبط با علوم رفتاری ...
  • _ قلی پور، آرین، (1392) مدیریت رفتار سازمانی، تهران ...
  • نمایش کامل مراجع