CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش فرهنگی واستراتژی های حل تعارض مدیران درآموزش وپرورش شهرستان کیار

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRMEA02_340
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۵.۵۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی واستراتژی های حل تعارض مدیران درآموزش وپرورش شهرستان کیار

  محمدتقی محمودی - استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
  رضوان قربانی قهفرخی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
  عاطفه خرسندی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
  نگین تقی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و استراتژی های حل تعارض مدیران در آموزش و پرورش شهرستان کیار است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه ی آماری شامل مدیران آموزشو پرورش می باشد . تعداد آن ها 111 می باشد .تعیین حجم نمونه بوسیله جدول مورگان ) 1791 ( و به تعداد 111 نفر بود. از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه ی آماری استفاده شده است. ابزارهایاندازه گیری شامل پرسشنامه 01 سوالی هوش فرهنگی) ارلی وانگ 0111 ( و پرسشنامه 11 سوالی مدیریت تعارض)ویلسون وپوت ( می باشد. روایی پرسشنامه توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت.پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش فرهنگی 0/85 و پایایی پرسش نامه مدیریت تعارض 0/89 بدست آمده است . در نتیجه پرسشنامه ها مناسب می باشند. به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله از ابزارهای اندازه گیری از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد بین هوش فرهنگی و استراتژی های حل تعارض مدیران آموزش و پرورش شهرستان کیار بر اساس ویژگی های دموگرافیک جنس، سن، سنوات خدمت و مدرک تحصیلی در سطحa≤0/01 رابطه معناداری وجود ندارد . بین هوش فرهنگی و استراتژی های حل تعارض مدیران در سبک های تسلط و زور و اجتناب ارتباط مستقیم همبستگی وجود ندارد، ولی بین هوش فرهنگی و استراتژی های حل تعارض در سبک های همکاری و حل مسئله، سازش و مصالحه، مدارا و توافق و نرمش رابطه ی مستقیم همبستگی وجود دارد و نتیجه معنادار است

کلیدواژه‌ها:

هوش فرهنگی ،استراتژی های حل تعارض، مدیران، آموزش و پرورش، شهرستان کیار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRMEA02-MRMEA02_340.html
کد COI مقاله: MRMEA02_340

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمودی, محمدتقی؛ رضوان قربانی قهفرخی؛ عاطفه خرسندی و نگین تقی پور، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی واستراتژی های حل تعارض مدیران درآموزش وپرورش شهرستان کیار، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، کوالالامپور-مالزی، موسسه سرآمد کارین، https://www.civilica.com/Paper-MRMEA02-MRMEA02_340.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمودی, محمدتقی؛ رضوان قربانی قهفرخی؛ عاطفه خرسندی و نگین تقی پور، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محمودی؛ قربانی قهفرخی؛ خرسندی و تقی پور، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری، م، اعتباریان، اوخانی، ا، ۱۳۸۹، تاثیر هوش فرهنگی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • استونر، ج، ف، ۱۳۷۵، مدیریت، ترجمه علی پارسائیان ومحمد اعرابی، ...
  • پورصادق، ناصر، حسینی، ت، امیری، م _ خوشبخت، ع، ۱۳۹۱، ...
  • تسلیمی، م، قلی پور، آ، وردی نژاد، ف و آل ...
  • توماس، دی واینکس، کر، ۱۳۸۷، مهارتهای انسانی برای کسب وکار ...
  • تسلیمی، م؛ قلی پور، آء وردی نژاد، ف و آل ...
  • سلیمانی، ن، ۱۳۷۹، بررسی رابطه رضایت شغلی و روحیه و ...
  • سلیمی، ع.ح، ۱۳۸۲، مراحل تاریخی روابط بین الملل از نظر ... (مقاله ژورنالی)
  • فخیمی، ف، ۱۳۸۱. فشار عصبی وتعارض در سازمان وراههای مقابله ...
  • عباسعلی زاده و نائیجی، م، ۱۳۸۶، هوش فرهنگی در مهندسی ... (مقاله ژورنالی)
  • Ang. S., Van Dyne, L., Koh, C. & Ng, K.Y. ...
  • Doppler, E., Harkins, D. A, & Mehta, C. M. (2008). ...
  • Earley, P.C. - Ang, S., (2003), Cultural intelligence: Individual Interactions ...
  • Harris, P. R., Moran, R. T., & Moran, S. V. ...
  • Hotepo, O.M., Asokere, A.S.S. & Abdul-Azeez, I.A. (2010). Empirical Study ...
  • Kaushal, Ritu and T.Kwantes, Catherine(2 006). "the role of cultureand ...
  • Maxwell, J. P. (2007). Conflict management and med iationtraining : ...
  • Thomas, D.(2005). Cultural Intelligence, PPT ...
  • Thomas, D.C. - Inkson, K., (2004), Cultural Intelligence: People Skills ...
  • Thomas, David .C. - Inkson, K., (2005), Cultural Intelligence: People ...
  • Triandis Harry C (2004) _ Cultural Intelligence in Organizations ; ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۶۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.