CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین هوش عاطفی مدیران و بازدهی کارکنان با تاثیر میانجی سبک رهبری تحول آفرین مطالعه موردی مرکزآمارایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRMEA02_342
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۵.۵۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین هوش عاطفی مدیران و بازدهی کارکنان با تاثیر میانجی سبک رهبری تحول آفرین مطالعه موردی مرکزآمارایران

  سیدمصطفی حسینی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا
  کیومرث سهرابی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا

چکیده مقاله:

این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران وب ازدهی کارکنان باتاثیر سبک رهبری تحول افرین انجام گرفته است ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس واوولیو 1990 هوش عاطفی عباس مقیمی 1390 و بازدهی کارکنان عملکرد شغلی رضایت شغلی تعهدسازمانی و استرس شغلی کارکنان که همگی ازپرسشنامه های استاندارد استفاده شده است برای تعیین روایی پرسشنامه ازنظرات مدیران ارشد و باسابقه مرکز امار ایران و اساتید محترم دانشگاه استفاده شده است پایایی این پرسشنامه با نرم افزار spss به روش الفای کرونباخ 0904 می باشد برای توصیف ویژگیهای دموگرافیک ازنرم افزار spss و برای تجزیه وت حلیل داده ها وازمون فرضیات ازنرم افزار amos استفاده گردیده است کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرارگرفت نتیجه تحقیق نشان داد سبک رهبری تحول افرین مدیران میانجی رابطه بین هوش عاطفی مدیران و بازدهی کارکنان میب اشد لذا زمانی هوش عاطفی مدیران باعث ارتقا بازدهی کارکنان میشود که سازمانها مدیرانی با سبک رهبری تحول افرین با هوش عاطفی بالا بکارگیرندتااین مدیران بااستفاده ازتواناییهای بالای خود ضمن برقراری ارتباط موثر و تشویق کارکنان را به انجا کارفراتر ازانتظار وپیروی ازاهداف دسته جمعی به جای اهداف شخصی و القای توانمندی به کارکنان دررسیدن به اهداف سازمانی بازدهی کارکنان را ارتقا بخشند

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین ، هوش عاطفی مدیران ، عملکردشغلی ، رضایت شغلی ، تعهدسازمانی ، استرس شغلی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRMEA02-MRMEA02_342.html
کد COI مقاله: MRMEA02_342

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, سیدمصطفی و کیومرث سهرابی، ۱۳۹۴، رابطه بین هوش عاطفی مدیران و بازدهی کارکنان با تاثیر میانجی سبک رهبری تحول آفرین مطالعه موردی مرکزآمارایران، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، کوالالامپور-مالزی، موسسه سرآمد کارین، https://www.civilica.com/Paper-MRMEA02-MRMEA02_342.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, سیدمصطفی و کیومرث سهرابی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینی و سهرابی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فیضی -طاهره، کلهر-مرجا ن (رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • -کریمی -هادی، صیدی -معصومه، ملازمیان -محمدحسین «پایان نامه بررسی رابطه ...
  • گل پرور-محسن، اتش پورحمید۳۸۸ ۱(نقش ویژگیهای شغل، رهبری تحولی _ ...
  • عابدی جعفری-حسین، تسلیمی -محمدسعید، مراد ی -محمد، پور ابراهیم سهراب ... (مقاله ژورنالی)
  • یعقوبی- نورمحمد، مقدمی- مجید، ‌کیخا -عالمه(بررسی رابطه بین رهبری تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • شیخ اسمعیلی-سامان:پا یان نام(بررسی هوش عاطفی ورفتار شهروندی مطالعه موردی ...
  • کیا جوری داوود (بررسی بین هوش هیجانی و سبک رهبری ...
  • اعتباریان اکبر- آذربایجانی کریم (عوامل موثر بر بهره وری کارکنان ...
  • حسینی- سیدداوودوهمکاران(مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین برفرهنگ واستراتژیهای سازمان)۱۳۹۳ ...
  • مرضیه مختاری پور -سیدعلی سیادت: استادیار دانشکده علوم تربیتی و ...
  • امیرکبیری -علیرضا، خدایاری -ابراهیم، نظری -فرزاد، مرادی -محمد(بررسی بطه بین ...
  • یعقوبی -نورمحمد، اورعی یزدانی -بدرالدین، مقدمی -مجید(بررسی رابطه بین هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • سعیدااردکانی -سعید، کنجکا ومنفرد امیررضا، حکاکی -سیدمسعود، منصوری مهدیه‌(واکاوی اثر ...
  • غباری- باقر _ همکاران، ۳۸۶ ۱، هوش معنوی، فصلنامه علمی-پژوهشی ... (مقاله ژورنالی)
  • پارسا-نسیرین (گلمن دانیل.(۱۳۸۲). هوش هیجانی.) تاریخ نشر به زبان اصلی.:(۱۹۹۵). ...
  • Nicholas Clarke 2009 (The impact of a training programme designed ...
  • Weihui Fu2013(The Impact of Emotional Intelligence, Organizational Commitment, and Job ...
  • Angelidis 0 Nabil A. Ibrahim20 12(The Impact of Emotional Intelligence ...
  • Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting C ommunication Effectiveness ...
  • Cheok San Lam- Eleanor R.E. O'Higgins2011 (Enhancing employee outcomesThe interrelated ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.