رابطه بین هوش عاطفی مدیران و بازدهی کارکنان با تاثیر میانجی سبک رهبری تحول آفرین مطالعه موردی مرکزآمارایران

این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران وب ازدهی کارکنان باتاثیر سبک رهبری تحول افرین انجام گرفته است ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس واوولیو 1990 هوش عاطفی عباس مقیمی 1390 و بازدهی کارکنان عملکرد شغلی رضایت شغلی تعهدسازمانی و استرس شغلی کارکنان که همگی ازپرسشنامه های استاندارد استفاده شده است برای تعیین روایی پرسشنامه ازنظرات مدیران ارشد و باسابقه مرکز امار ایران و اساتید محترم دانشگاه استفاده شده است پایایی این پرسشنامه با نرم افزار spss به روش الفای کرونباخ 0904 می باشد برای توصیف ویژگیهای دموگرافیک ازنرم افزار spss و برای تجزیه وت حلیل داده ها وازمون فرضیات ازنرم افزار amos استفاده گردیده است کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرارگرفت نتیجه تحقیق نشان داد سبک رهبری تحول افرین مدیران میانجی رابطه بین هوش عاطفی مدیران و بازدهی کارکنان میب اشد لذا زمانی هوش عاطفی مدیران باعث ارتقا بازدهی کارکنان میشود که سازمانها مدیرانی با سبک رهبری تحول افرین با هوش عاطفی بالا بکارگیرندتااین مدیران بااستفاده ازتواناییهای بالای خود ضمن برقراری ارتباط موثر و تشویق کارکنان را به انجا کارفراتر ازانتظار وپیروی ازاهداف دسته جمعی به جای اهداف شخصی و القای توانمندی به کارکنان دررسیدن به اهداف سازمانی بازدهی کارکنان را ارتقا بخشند

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، هوش عاطفی مدیران ، عملکردشغلی ، رضایت شغلی ، تعهدسازمانی ، استرس شغلی کارکنان