رابطه رفتار شهروندی سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی: ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA03_005

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی :ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش توصیفی پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 360 نفر از کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان تشکیل می دهند. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران 186 نفر تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفده شد. از دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف 2000و سنجش چابکی سازمانی قاسمی 1388 استفاده گردید که با توجه به استاندارد بودن آن ها روایی آنها تایید شده است. برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/744 α وبرای پرسشنامه چابکب سازمانی -0/825 α- می باشد. که از آنجایی که هر دو مقدار α ،بالای 0/7 می باشند، در نتیجه پایایی پرسشنامه ها هم مورد تایید قرار می گیرد. به منظور تحلیل داده ها ، از نرم افزار SPSS و از آزمون رگرسیون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (اطاعت سازمانی r- 0/609 ) وفاداری سازمانی( r- 0/883 ) مشارکت سازمانی (r- 0/830 ) و وجدان کاری( r- 0/871) و چابکی سازمانی کارکنان ،رابطه وجود دارد .

نویسندگان

حمیدرضا نژادلر

مدرس دانشگاه ، کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بابایی زکلیکی، محمدعلی و مومنی، نونا، (1385)، پژوهشی درباره رابطه ...
  • بهلولی زینا، نادر، علوی متین، یعقوب و درخشان مهربانی، عادل، ...
  • جعفرنژاد، احمد و شهایی، بهنام، (1386)، مقدمه ای بر چابکی ...
  • خوش سیما، غلامرضا، (1383)، ،مقدمه ای بر چابکی سازمانی، مجله ...
  • درخشانی، محبوبه، (1390)، عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در ساز ...
  • سهرابی زاده، ساناز، باستانی، پیوند و روانگرد، رامین، (1392)، "بررسی ...
  • شهائی، بهنام، (1385)، بعد انسانی چابکی سازمان، مجله تدبیر، شماره ...
  • غلامحسینی، اسماعیل، ملکی نیا، عماد و بجانی، حسین، (1394)، "عوامل ...
  • ملاحسینی، علی و مصطفوی، شهرزاد، (1386)، ارزیابی چابکی سازمان با ...
  • نوری، اکبر، (1388)، بررسی تجربیات تکامل کار تیمی در کشورهای ...
  • نیکپو، امین و سلاجقه، سنجر، (1391)، بررسی وضعیت چابکی سازمانی ...
  • Binstock. sara, Folger, (2013). Organizational citizenship and organizational justice in ...
  • Deepaena. Wanida, Shotiga. Pasiphola, Siridej Sujivaa, (2015), Development and Preliminary ...
  • Demir. Kamile, (2015), Teachers' organizational citizenship behaviors and organizational identification ...
  • Murfi, A. (2012). An examination of the relationship between emotional ...
  • Ozxelika. Gaye, Afacan F1ndnklb, Mine. (2014), The Relationship between Internal ...
  • Zellars Kelly & Tepper Bemnett, (2012), Abusive Supervision andSubordin ates ...
  • نمایش کامل مراجع