بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت و کارایی پروژه های فناوری اطلاعات IT از دیدگاه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393

امروزه فناوری اطلاعات در حقیقت محور توسعه کشورها و ملاک عمل سازمان های پیشرو و موفق است .موفقیت در این حوزه بسته به موفقیت پروژه های خرد و کلان فناوری اطلاعات دارد و این موفقیت بدست نخواهد آمد مگر به همه جوانب امر خصوصاً با ارزشترین رکن یعنی منابع انسانی توجه شود. چون خط مشی های مربوط به منابع انسانی در پروزه ها در حال تغییر است لذا نقش های مدیران پروژه های فناوری اطلاعات نیز در این خصوص تغییر می کند.لذا با توجه به اهمیت موضوع این مقاله با هدف تعیین بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت و کارایی پروژه های فناوری اطلاعات IT از دیدگاه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393 انجام شده است .روش پژوهش در این مقاله از نوع پیمایشی مبتنی بر پرسشنامه است و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بدون جایگذاری و با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران،تعداد 45 نفر از کارکنان بخش فناوری اطلاعات دانشگاه اصفهان به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه مربوطه پس ار تایید روایی و پایایی، بین آنها توزیع گشت. برای تحلیل داده ها نیز از روشهای آماری از جمله آزمون آماری فریدمن، پیرسون، کی دو و اسپیرمن استفاده شد . در این مقاله ضمن مرور برخی چالشها در حوزه فناوری اطلاعات و منابع انسانی به عوامل مؤثر بر موفقیت پروژه های فناوری اطلاعات نظیر ضرورت طراحی مجدد شغل، توجه بیشتر به ویژگیهای شخصیتی افراد در فرآیند استخدام، نقش آموزش در توسعه و گسترش پروژه های فناوری اطلاعات و ...توجه شده است. مطابق با یافته ها، از نظر کارکنان به ترتیب عوامل فردی و سپس عوامل شغلی و در نهایت عوامل سازمانی در موفقیت پروژه های فناوری اطلاعات مؤثر بوده اند ولیکن نکته قابل توجه این است که کارکنان در عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد تلویحاً به نقشهای اساسی منابع انسانی مدیران پروژه های فناوری اطلاعات اشاره نموده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بهبود عملکرد ، کارایی ، عوامل فردی ، شغلی و سازمانی