رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 538

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA03_075

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف ازتحقیق حاضر تبیین رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی مدیران و کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید .جامعه آماری این تحقیق شامل 256 نفر از کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده که 166 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند .جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی و مدیریت مشارکتی استفاده گردید .جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح امار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد .بین ابعاد مدیریت مشارکتی (ارتباطات، تصمیم گیری، رهبر، ساختار و کنترل )با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد .بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد .از بین ابعاد مدیریت مشارکتی ارتباطات و ساختارقدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند .و از بین مؤلفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و تعاملی قدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند.ومدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی توانایی پیش بینی تعهد سازمانی رادارند.

نویسندگان

کمال باقری

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه فرهنگیان فارس(مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)

سمیه رحیمی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایزدی، احمد.(1386) . بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با ...
  • ایزدی، اعظم، (1386) بررسی رابطه بین باورهای انگیزشی و راهبردهای ...
  • بهمنی، افشان.(1388). رابطه مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی و تعهد ...
  • خدایی، حمید.(1381). سنجش میزان سلامت سازمانی ومقایسه آن در مدارس ...
  • رضاییان، علی(1384). انتظار عدالت و عدالت در سازمان. تهران: سمت ...
  • ساروخانی، فلابیان. (1381) . بررسی نقش روش ارزیابی صحیح در ...
  • سلاجقه، سنجر. هنرآموز، سحر.(1389). نظام پیشنهادات راهی به سوی استقرار ...
  • سید جوادین و همکاران.(1387).سید رضا، محمد مهدی فراحی و غزاله ...
  • شریفیان، ل.(1384).بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان اثر بخشی رفتار ...
  • شیخ محمدی، مجید. تولیت زواره ای، محدرضا(1380). مدیریت مشارکتی بر ...
  • فراهانی، محبوبه .(1386). بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی ...
  • کرمی، زهرا.(1388). بهداشت روانی کارکنان سازمان ها، نشریه تدبیر فردا. ...
  • کریتنر، رابرت و کینکی، آنجلو.1361). مدیریت رفتار سازمانی. (صفر زاده، ...
  • کریمی نیا، رضا، سلیمی، سید حسین . امینی، علی.(1389). رابطه ...
  • مصدق راد، علی محمد(1384)، نقش مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) در ...
  • نعامی، عبد الزهرا، شکر کن حسین (1383)، بررسی رابطه ساده ...
  • Aydin I. karaman kepeneciy. Y. (2008), prin cipals opinios of ...
  • Greenberg, J., (1997)"A Social Influence Modal of Employee Theft: Beyond ...
  • Mowday , R. T., Porter, L.W, &Steers, R. M. (1982). ...
  • Cullinance, Blind, Farrav R(2008). Organizati on-harm. Vs. organization- gain ethical ...
  • Effy, o(2001). O rganizational commitment and ethical behavior. An Empirical ...
  • Jenice. R.(2003). The evaluation of organization al climate of elementary ...
  • Harman, K.(2006). "Merging divergent campus cultures in to coherent educational ...
  • نمایش کامل مراجع