تاثیر مدیریت دانش بر پیامدهای نوآوری در بیمارستان بعثت همدان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 340
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMH01_058
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
چکیده مقاله:
با وجود اینکه نوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان اساسا مساله ای مهم به منظور هرچه بالنده تر ساختن پیامدهای کاری و اثربخشی سازمانی می باشد، اساسا در برخی از سازمان ها به دلیل عدم توجه کافی به این موضوع و عدم بکارگیری دانش، استراتژی موثری برای بکارگیری از این عنصر حیاتی در سازمان اتخاذ نمیشود. این پژوهش توصیفی- همبستگی با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر پیامدهای نوآوری با استفاده از مدل رودریگوز و همکاران(2013 ( انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بیمارستان بعثت شهر همدان می باشد که با استفاده از جدول مورگان 285 نفر انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ازپرسشنامه ای استاندارد با پایایی 87/0 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون ضریب دوجمله ای و نرم افزار spss22 ،نشان داد که، فرضیه اصلی پژوهش درسطح معناداری 95/0 تایید شده و مدیریتدانش بر اثربخشی پیامدهای نوآوری کارکنان این بیمارستان اثر مثبتی دارد. بنابراین مدیریت دانش به عنوان محرکی مهم در فرایند خلاقیت و نوآوری در بیمارستان می باشد. از انجایی که هر سه مولفه مدیریت دانش شامل تمرکز و منبع و پایگاه مدیریت دانش تایید شد، می توان نتیجه گرفت که این سه مولفه با یکدیگر ادغامشده اند و بیمارستان ها برای کسب هدف مورد نظر که همان جلب اعتماد مراجعه کنندگان در ارایه بهترین و شایسته ترین خدمات است و برای اتخاذ استراتژی های مناسب جهت ایجاد پیامدهای اثربخش نواوری وخلاقیت، باید به هر سه مولفه توجه جامع داشته باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصوره صفری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر
فریدون سلیمی
استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر