بررسی رابطه سبکهای مدیریت تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان درسازمان تامین اجتماعی استان ایلام
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 479
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMH01_084
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی رابطه سبکهای مدیریت تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استانایلام پرداخته است.دراین پژوهشاز روش توصیفی تحلیلی مقطعی و برایگردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه سنجش خلاقیت و مدیریت تعارض استفاده شده است، برای تعیین روایی پرسشنامهها از روش تحلیل محتوا استفاده شده است و پایایی پرسشنامهها نیز از طریق دونیمه کردن و تعیین ضریب همبستگی - بین آنها مورد بررسی قرار گرفته است. جامعهآماری این پژوهش، کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان ایلام به تعداد 238 نفر میباشد. دادهها با استفاده از آزمونهایآماری ضریب همبستگی اسپیرمن مورد بررسی وتجزیهوتحلیل قرارگرفته و این نتایج بدستآمده است: بین سبکهای رقابت،گذشت و مصالحه از مدیریت تعارض و میزان خلاقیتکارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان ایلام رابطه معنیداری وجود دارد وبکارگیری سبکهای رقابت،گذشت و مصالحه باعث افزایش میزان خلاقیتکارکنان میگردد و بکارگیری سبک- های همکاری و اجتناب باعث کاهش میزان خلاقیت کارکنان میگردد. بنابراین فرضیههای دوم، سوم وفرضیه پنجم تایید شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
افشین نثاری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاهآزاد اسلامی،واحد فیروزکوه
هادی مفتاحی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی،عضو هیات دانشگاه پیام نور ایلام
فرزانه نثاری
مدرس مدعو دانشگاه پیام نور