بررسی تاثیر هوش احساسی بر ادراک از مدیریت استعداد مطالعه موردی:شرکت توزیع و پخش نفت منطقه فارس
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_013
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
برای برخورداری از نیروی انسانی متمایز ، تلاش برای جذب ، توسعه و ساز و کار هایی برای نگهداشت استعداد در سازمان ضرورت مییابد . مدیریت استعداد 1 از جمله ساز و کار های دستیابی به این مهم می باشد . و تاکتیک های رفتاری در دستیابی به این مهم بسیارتعیین کننده می باشند که از جمله می توان به هوش احساسی اشاره کرد. مفهومی آشنا با قدمتی طولانی که تاثیرات قابل توجهی را بر حوزه های جدید مدیریت منابع انسانی 2 دارا می باشد . این مقاله با هدف بررسی ابعاد هوش احساسی بر مدیریت استعداد صورت گرفتهاست . رویکرد مورد بررسی در این تحقیق کمی انتخاب شده و بدین منظور با بهره گیری دو پرسشنامه استاندارد گلمن و اوهلی پرسشنامه ای جهت جمع آوری اطلاعات پژوهش تدوین و مورد استفاده قرار گرفت. پرسشنامه شامل 52 سوال بوده که بصورت تصادفی بین 141 نفر از پرسنل شرکت نفت توزیع گردید .اطلاعات حاصله با استفاده از نرم افزارspssتوسط تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرارگرفته شدند .نتایج حاکی از این بود که هوش احساسی بر استراتژی های مدیریت استعداد در سازمان تاثیر گذار می باشد . به بیان دیگر هوش احساسی افراد می تواند تاثیر بسزایی در روند پیاده سازی استاتژی مدیریت استعداد در سازمان داشته باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی پیران نژاد
دکتری مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشگاه تهران
سرور حسینی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :