برسی تاثیرمولفه های مدیریت جهادی با رویکرد منابع انسانی بر بهره وری سازمان

منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است. اگر سیاستها و رویههای مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق و سهم قابل ملاحظهای در دستیابی به اهداف سازمان برنامههای استراتژیک داشتهباشند دستیابی به موفقیت سازمانی محتملتر است. توجه به راهبردهای اسلامی به عنوان یک راهکار موثر در دستیابی به الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت میتواند شرایط را برای تحولات سودمند در سازمان ها مهیا سازد. مدیریت جهادی به عنوان یک سبکرهبری، راهبردی کاربردی در دستیابی به یک سازمان پویا خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابع انسانی می باشد که در شرایط متغیر امروزی ضروری به نظر میآید. این پژوهش توصیفی است و به روشپیمایشی انجام شده است. 220 نفر اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای تحقیق از ابزارپرسشنامه استفاده شد تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای اسپیاساس و لیزرل انجام شد .پایایی ابزارهای سنجشبا آزمون آلفای کرونباخ و روایی سازه با آزمونتحلیل عاملی تاییدی بررسی شد برای آزمون فرضیهها از مدل ساختاری استفادهشد طبق یافتههای این پژوهش،مدیریت جهادی هم به صورت مستقیم و هم به صورت و هم از طریق متغیر میانجی رهبری بر وفاداری تاثیر مثبت و معنادار میگذارد .نتایج همچنین نشان میدهد وفاداری بربهره وری سازمان تاثیر مثبت و معنادار میگذارد

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، رهبری ، وفاداری ، بهره وری ،