نقش ذهنیت فلسفی در مدیریت تعارض
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 329
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_102
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
امروزه وجود مسایلی همچون تغییرات مستمر، تنوع بیشتر کارکنان، ارتقای فعالیتهای تیمی، کاهش ارتباط چهره به چهره و اقتصاد جهانی همراه با مبادلات میانفرهنگی، زمینه ساز ایجاد تعارض در سازمانها شده است و از آن بهعنوان یکی از چالشهای مدیریت در سازمان یاد میشود. ازطرفی وجود تعارض درست مانند ضرورت وجود هوا است که باید با آن ساخت و زندگی کرد زیرا در صورتی که اختلافات حل نشده باقی بماند، موجب مقاومت افراد شده وحل آنها در فرصتهای بعدی با مشکل مواجه خواهد شد و هنگامی که کاملا سرکوب شوند موجب رفتار پرخاشگرانه خواهند شد. از این رو وجود تعارض در سازمانها امری طبیعی و اجتنابناپذیر و جنبه مشترکی از زندگی روزمرهسازمانها محسوب میشود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
ویدا حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش تشکیلات و روش ها ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :