بررسی تاثیر عدالت سازمانی و فضای اخلاقی بر استرس شغلی، مشغولیت شغلی و تعهد سازمانی
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_159
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و فضای اخلاقی بر استرس شغلی، مشغولیت شغلی و تعهد سازمانی انجام شده است.پژوهش حاضر، بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری دادهها، از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری اینپژوهش کارکنان سازمان امور مالیاتی کلانشهر اهواز میباشد. طبق محاسبات، تعداد 250 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدهاند. برای بررسی ویژگیهای جامعه مورد مطالعه، از شاخصهای آمار توصیفی و مدل پیشنهادی برای تایید یا رد فرضیهها ازشاخصهای آمار استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری( استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد کهعدالت توزیعی و عدالت رویهای بر استرس شغلی و فضای اخلاقی بر استرس شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین، فضای اخلاقی بر مشغولیت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت اله سمیع زاده
استاد دانشکده مدیریت ، دانشگاه یاسوج
زهرا سعیدی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی فتحی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی دهدشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :