ترجمه و اعتباریابی پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل گوفی و جونز

این پژوهش با هدف اعتباریابی پرسشنامه فرهنگ سازمانی به عنوان پژوهش انجام گرفت. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات دانشگاههای علوم پزشکی کرمانشاه و همدان بودند کهنمونهای به حجم 353 آزمودنی از آنها به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه فرهنگ سازمانی )گوفی و جونز، 1996 ( بود که روایی و پایایی آنها به ترتیب از طریق تحلیل عاملی تاییدی و ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که روایی سازه پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نیز پایایی آن در جامعه آماری پژوهش موردتایید قرار گرفت. همچنین از لحاظ ساختار عاملی پرسشنامه، مشخص شد که 61 گویه پرسشنامه، قابل تقلیل به دو مولفهی جامعه پذیری و انسجام میباشد. . بنابر یافته های اعتباریابی پژوهش حاضر این ابزار در جامعه ایرانی معتبر و قابل اجرا می باشد و به کار گیری آن برای پژوهشگران ایرانی قابل قبول می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی مدل گوفی و جونر ، اعتباریابی ، اعضای هیات علمی ، علوم پزشکی