تاثیر فناوری اطلاعات بر میزان عملکرد سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان مورد کاوی: دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,323

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSACONF01_298

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

امروزه به کمتر سازمانی برمیخوریم که فناوری اطلاعات و ارتباطات در آن پیادهسازی نشده باشد. با توجه به عدم انکار تاثیرفناوری بر سازمانها هدف این تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و اطلاعات بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی کارکناندانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار با توجه به متغیرهای مداخلهگر نظیر جنسیت کارکنان، میزان تحصیلات، و سابقه کار میباشد. جامعه نمونه شامل 200 نفر از کارکنان این دانشگاه میباشد که بصورت تصادفی انتخاب شدهاند، که پس از نظرسنجیاز نمونه مذکور، نتایج پژوهش نشان از معناداری رابطه فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی، با توجه به متغیرهای میزان تحصیلات و سابقه کار بودهاست یعنی با افزایش میزان تحصیلات رضایت شغلی از بکارگیری و بروزبودن فناوری اطلاعاتبالاتر، و افزایش سابقه کار نشان از رضایت شغلی پایینتر از بکارگیری فناوری اطلاعات کمتر میباشد. از نظر جنسیت کارکنان تفاوت معناداری بین رضایت شغلی گروه زنان و مردان مشاهده نشده است، یعنی بین رضایت شغلی گروه زنان و مردان در این تحقیق نسبت به فناوری اطلاعات تفاوتی مشاهده نشده است و نظرات آنها یکسان بوده است

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیده خدیجه سیدحسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکدهی آموزشهای الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران

علیرضا حیدرزادگان

دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه ، سیستان وبلوچستان ، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی ، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، زاهدان ، ایران

آرمان بهادری

دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :