رابطه بین وفاداری کارکنان تعهد سازمانی و درگیرشدن در کارمشارکت کاری درسازمانهای دولتی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 555

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSACONF01_386

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

در دنیای کنونی نیروی انسانی مهم ترین عامل رشد و ماندگاری و مهم ترین مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود . برای اینکه نیروی انسانی در سازمان تبدیل به سرمایه ای ماندگار، ارزشمند و با بیشینه ارزش آفرینی برای سازمان گردد، لازم است شرایطی برای آنان فراهمنمود تا بتوانند با امنیت، آرامش و بدون دغدغه خاطر به ایفای نقش های خود در سازمان پرداخته و در راستای اهداف سازمان حداکثر تلاش و توانایی های خود را به کار گرفته و به اصطلاح درگیر در کار گردند. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کاربردی بوده و به شیوه همبستگیدر سال 1393 انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی شبکه بهداشت شهرستان دورود تشکیل داده که تعداد آنها برطبق آمار واحد کارگزینی و منابع انسانی شهرستان دورود بالغ بر 120 می باشد. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، تعداد 81 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونهی آماری، از نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گرد آوری، پرسشنامه استاندارد بوده که در گروه هدف اجرا گردید. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برای وفاداری کارکنان برابر با (883/0 (و برای درگیرشدن در کار(مشارکت کاری) برابر (753/0 (محاسبه گردید و پایایی پرسشنامه ها مور تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون های کلموگروف – اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن به کمک نرمافزار SPSS ،استفاده گردید. از81 نفر کل نمونه، بیشترین حجم نمونه آماری را از لحاظ جنسیت؛ مردان, از لحاظ میانگین سنی ؛گروههای سنی 35 تا 45 سال, از لحاظ میزان تحصیلات؛ مدرک تحصیلی فوق دیپلم، بیشترین حجم نمونه و از لحاظ سابقه خدمت دارندگان سابقه خدمت 20-10 سال، بیشترین حجم نمونه راتشکیل دادند. وفاداری کارکنان (تعهد سازمانی) و درگیرشدن درکار(مشارکت کاری) با 05/0 > P بر متغیرهای مستقل مورد بررسی تاثیر معنی دار داشته است و بین تعهد مستمر و مشارکت کاری با مقدار (656/0 ،(بیشترین همبستگی و بین تعهد عاطفی و مشارکت کاری با مقدار (586/0 ،(کمترین همبستگی وجود دارد. نتایج این پژوهش حاکی از بود که بین وفاداری کارکنان (تعهد سازمانی) و درگیرشدن در کار(مشارکت کاری) کارکنان ستادی شبکه بهداشت شهرستان دورود رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد.

نویسندگان

فیروز امرایی

دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی. دانشگاه آزاد اسلامی ساری. مدرس مجتمع آموزش عالی سلامت دورود. ایران.

کتایون یاراحمدی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد. ایران.

توران یاراحمدی

کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت محیط. دانشگاه علوم پزشکی لرستان. ایران.

حمزه خورشیدی

کارشناس حسابداری. شبکه بهداشت و درمان شهرستان دورود. ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دهقان، نبی الله؛ عمرانی فر، عباس؛ حسینی، محمدرضا و فتحی، ...
  • احمد ساروقی (1375). بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل بر ...
  • ساعتچی، محمود(1382. روان شناسی بهره وری. تهران: موسسه نشر و ...
  • صادق شکرزاده (1378. بررسی عوامل بهداشتی و انگیزشی (هرزبرگ) با ...
  • کلانتری، مهدی؛ قورچیان، نادرقلی؛ شریفی، حسن پاشا:جعفری، پریوش (1390. ارایه ...
  • مورهد، گرگوری و گریفین، ریکی دبلیو (1382). رفتار سازمانی. ترجمه ...
  • علی اکبر مجیدیان (1388). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت ...
  • Albrecht S, Andreeta M The influence of empowering leadership, empowerment ...
  • Cascio W. F aguinis .Applied psychology in human reso، rce ...
  • Harter J, Schmidt F, Hayes T. Busin ess-unit-lever relationship between ...
  • Labtmediene L, Aukse E, Loreta _ Individual correlates of organizational ...
  • Megginson D, Clutterbuck , Creating a coaching culture. Industrial and ...
  • Mathieu J. E & Zajac, D. M. Mathieu and Zajac, ...
  • Mohsan F, Nawaz M, Khan M, Shaukat Z, Aslam N. ...
  • Nadeem, Ahmed, Rasheed, Anwar, Jehanzeb, Kha waja(2012) _ Exploration of ...
  • نمایش کامل مراجع