بررسی رابطه بین استراتژی های جذب، توسعه و جبران خدمات منابع انسانی باعملکرد شرکت های بیمه استان اردبیل

تجارب مدیریتی در قرن اخیر به سازمان ها آموخته است که بین سرمایه های مختلفی که در اختیار دارند منابع انسانی مهمترین سرمایه است که می تواند نقش بسزایی در رشد و تعالی سازمان ایفا کند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استراتژی های جذب، توسعه وجبران خدمات منابع انسانی با عملکرد سازمانی در شرکت های بیمه استان اردبیل انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی است و از حیث ارتباط بین متغیرها پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل تمام کارکنان شرکت های بیمه استان اردبیل می باشد که 107 نفر از کارکنان با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه آماری انتخاب شده اند.داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد در طیف لیکرت جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین استراتژی های جذب، توسعه و جبران خدمات منابع انسانی و عملکرد شرکت های بیمه استان اردبیل رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های منابع انسانی ، استراتژی جذب منابع انسانی ، استراتژی توسعه منابع انسانی ، استراتژی جبران خدمات منابع انسانی ، عملکرد سازمانی